员工被刑拘,公司能以此为由将其解雇吗?先来看不久前的一个热搜!

不知道大家是否留意不久前“大学生毕业回老家创业养虾,遭村民哄抢损失60万”事件。


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一名大学生毕业后和朋友回到老家创业,养殖基围虾,然而事情的进展显然没有二人想的那么顺利,从2017年开始,便有村民去二人养虾的池塘捡鱼和田螺等。


起初事情勉强可控,但从2018年开始,情况越发严重了起来,两年间二人养虾的地方遭受到了村民十几次的哄抢,场面根本无法控制,即便报了四五次警也没有用,因为人数实在太多,最后事情都没有得到有效的处理。


最严重的一次是工作人员上前制止村民哄抢,竟然遭到村民扇耳光,最后连工作人员都不敢去虾塘了,导致几千斤虾活活被冻死,两年内损失了将近60万。


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最近的一次哄抢事件是在今年10月21日,有两位女村民强行要下去抢虾,结果和阻扰者扭打在了一起,随后警方前来才将事情解决,目前当地已经成立工作组调查这件事,已经有三名村民被拘留。


哄抢是常态


看完视频的当下,应该很多人内心都充满着愤怒,本来创业就是一件非常刻苦的事情,结果还遭到了村民哄抢,甚至对抢来阻止的工作人员大打出手,直至警方到来才肯罢休。


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哄抢,是一种在很多地方都会发生的社会问题,这样的行为让大多数人感到厌恶,即便这种行为被《治安管理处罚法》和《刑法》明确列为违法犯罪,却还是依旧有很多人心存侥幸的选择顶风作案。


虽然警方已经将其中三名闹事的村民行政拘留,然而这不能从根本上解决村民“哄抢”的问题。


最根源的问题终究还是“法不责众”,绝大多数的村民根本没有法律意识,他们更认为这种“哄抢”行为是一种约定俗成的习惯,是他们捡便宜的大好时机。


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当陆陆续续看网友对此的评论时,一名网友评论顿时就吸引了我的注意力,这名网友表示,这几名被行政拘留的村民也是拎不清,这下被拘留了农活没人做,真的是“因小失大”


“村民被拘留没人做农活”这句话,顿时就让我跟职场中的“员工被拘留没法到公司上班”联想到了一起,那么这里就来扩展一下,员工下班时间做了违法的事情被行政拘留,公司以将其辞退吗?


员工被行政拘留,公司能将其解雇吗?


2019年5月份,一封小米人力资源发出的内部邮件在网上广为流传,邮件中表示,小米国际部一名员工因违反《治安管理处罚法》被公安机关行政拘留5日,公司对员工这类违法行为保持零容忍的态度,所以决定将其辞退。


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根据《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形,然而这个情形里面并没有所谓的行政拘留一项。


也就是说,即便员工违反了法律规定被行政拘留,公司也不依据《劳动合同法》第39条第6项目“被追究刑事责任”的理由与其解除劳动合同。


所以,如果小米那位被公司解除劳动合同的国际部员工想要维权的话,完全可以要求小米支付其违法解除劳动合同的赔偿金,又或者是要求恢复劳动关系。


当然,如果家大业大的小米宁愿支付赔偿金也要将其辞退,那就另当别论。不过,公司虽然不可以将被行政拘留的员工辞退,但还是可以停发工资的


根据我国法律规定,职工涉及违法犯罪被有关机关收容审查、拘捕或逮捕的,用人单位可以暂时停止劳动合同的履行,而停止期间单位可以不承担劳动合同规定的相应义务。

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