员工被隔离期间,公司能将其开除吗?注意这6点!

疫情期间,虽然有大部分公司已经通过了复工申请,但还是有一些员工因为交通管制导致不能返回公司所在的城市上班,有的即便返回了工作所在地,也被政府要求自我隔离。


对于这部分人而言,除了担心自己感染到肺炎外,可能担心的就是在疫情这段时间被公司找各种理由辞退自己


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虽然很多专业人士都说公司在疫情期间不能辞退员工,但实际情况真的是这样吗?我们一起来看看。


疫情期间,公司能否辞退员工?


根据《劳动合同法》的规定,疫情期间,公司不能辞退处于医疗期的员工,公司要辞退员工的话,需要满足一些特定的条件才行。


根据《劳动合同法》第42条规定,员工有下列情形之一的,公司不能依照本法第41、40条规定解除劳动合同:


  1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

  2. 在本公司患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  3. 患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  4. 女员工处于孕期、产期、哺乳期的;

  5. 在公司连续工作满15年,且距离法定退休年龄不足5年的;

  6. 法律、行政法规规定的其他情形。


既然如此,那对于一些既没有被隔离,也没有被政府采取强制措施,单纯只是不想去公司上班的员工,公司能开除吗?


以下情况,公司可以开除


根据《劳动合同法》第39条规定,员工出现下面这几种情况的时候,公司可以解除劳动合同:


  1. 试用期被证明不符合录用条件的;

  2. 严重违反公司规章制度的;

  3. 严重失职、徇私舞弊、给公司造成重大损害的;

  4. 员工同时和其他公司建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,或者经过公司提出,拒不改正的;

  5. 因本法第26条第一条第一项规定的情形导致劳动合同无效的;

  6. 被依法追究刑事责任的。


这里可能有些人就会不服了,那如果自己真的是采取了自我隔离或政府采取了强制隔离措施的,那公司还是要依照上面的规定开除我怎么办啊?


这里多多问给出几点建议。


因疑似病例被隔离的


如果我们出现了疑似病症或因与确诊患者有过亲密接触的情况,被采取了隔离观察措施的,可以主动的跟公司汇报情况并传达相关文件。

比如问诊病例、拍照截图、交通发票等相关证明


因为病情无法交给公司的,可以选择使用短信照片、电子邮件、快递的方式送达,等到解除了隔离观察后,我们应该马上跟公司汇报情况,并提交有关的健康证明文件。


被政府采取措施的


如果政府因为疫情防控需要,对返回人员采取隔离等行政措施导致我们无法返岗的,我们应该向公司提交政府出台的相关文件。


比如自己的交通记录截图、被隔离的相关资料等等,等隔离期满了后再及时的告知公司,并提交相关的证明文件


而公司在收到员工提交的资料后,如果情况确实属实,那么应该要发放员工被隔离期间的工作报酬,并及时的跟进或了解员工的身体情况,尽可能的提供帮助。


如果员工没有履行我们前面提到的手续,或者是经过公司确认是员工谎报情况的话,那么公司可以将员工的这个行为认定为是旷工,按照相关规定进行处理。


虽然现在很多小伙伴都已经复工了,但还是希望大家戴口罩、戴眼镜、勤洗手


如今是个艰难的时期,需要所有人共同努力克服难关!

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