在家办公,公司能降低工资吗?这两个关于疫情期间的问题你需要知道!

目前很多企业因疫情导致不能复工,于是有不少小伙伴询问关于复工和远程办公问题,统计了一下,绝大部分小伙伴关心的问题不外乎两点:

公司不提供口罩,我能拒绝上班吗?

公司安排我们在家办公,但是要降低薪水,这是合理的吗?

那么今天,就针对这两个问题来做解答,希望能够解答大家的困惑!


image.png



公司不提供口罩能否拒绝上班?


目前来说,口罩是必需品,不光是公司要提供一个安全的生产环境,员工也有义务防止病毒传播。


但在回答这个问题之前,我们首先要先弄清楚一个问题:单位必须要提供员工口罩吗?


虽然我国《安全生产法》的有关规定,生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。


但需要知道的是,对于绝大部分的公司而言,口罩并非是必须提供的劳动防护用户。


比如广东省疾控中心的口罩使用指南也有说:

通风良好的办公环境不需要佩戴口罩,正常工作时,如果没有口罩的话,可以佩戴遮掩口鼻的用品,勤洗勤换。


所以答案很明显了,员工不能以公司不提供口罩为由拒绝上班。


ps:其实口罩的价格并不贵,公司提供口罩的成本并不高,主要原因还是买不到。


疫情期间公司能降低工资吗?


如果公司事先与员工有过协商,而员工也同意了,那么公司可以适度降低工资,但如果员工不同意的话,公司强制降薪是不合法的!


我们需要明白一个概念,即便现在这个阶段我们都是在家办公,但也是提供了劳动的,既然公司安排了我们在家办公,那就应该正常的支付工资。


当然了,有些员工的薪资结构包含了绩效工资,如果单位根据绩效来核算绩效工资,导致员工的工资有适度降低的话,是合法的。


ps:如果公司和员工协商一致适度降低工资的话,为了保险起见,双方最好还是需要签署有关的协议。


可以参考人社部办公厅的《关于妥善处理新冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》:


明确企业因疫受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员

多多问


如果公司真的不提供口罩,而我们又没有口罩上班的话,还是能待在家里就待在家里吧!如今是个艰难的时期,需要所有人共同努力克服难关!

提问
标题:
用户名: