网传58同城欲裁员20%,你怎么看?

2020年3月5日,张伯礼院士在接受人民日报采访时表示:


“全国除湖北省外其他地区,2月底新增病例基本清零,湖北省除武汉市外其他地区,3月中估计能基本清零,武汉市有希望到3月底实现基本清零。”


而随着春季到来,气温升高也能会有利于疫情的防控,接连而来的好消息真的很振奋人心,这也意味着全面复工复学指日可待。


网传58同城裁员20%


然而就在局势逐渐明朗的时候,多多问却在知乎看到这么一条提问:网传 58 同城裁员 20%,单方面强制停薪留职 2 个月,是真的吗?


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脉脉里面一名58同城的员工表示:


“58同城开始裁员,裁员比例20%左右,单方强制员工停薪留职2个月,每个月只发基本工资的20%,也就是1760元。”


此时立刻引起部分58同城员工的注意的评论:这件事是真的!


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而58同城的公关则马上回复称:消息不实,目前公司的相关人员安排仍是正常的业务调整。至于其他问题,暂时不接受采访。


疫情期间,公司能辞退员工吗?


不管58通常裁员的消息是否属实,这里多多问来分析一下,公司到底能否在疫情期间将员工辞退?


为了稳定就业,避免出现大量裁员现象,人社部于2020年1月24日发布了《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题通知》:


对于新型冠军病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,不得依照劳动合同法第四十、四十一条与职工解除劳动合同。

这一条通知让很多人误以为,疫情期间公司是不能辞退员工的,然而事实并不是这样。


简单的拆解一下人社部发的这份通知,疫情期间,只有一下这几类人,公司不能解除劳动合同:

1、新型冠军病毒感染的肺炎患者;

2、疑似病人;

3、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间;

4、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工。


也就是说,除了以上这几类员工外,公司可以依照《劳动合同法》的有关规定解除劳动合同,比如公司支付被裁员工解除劳动合同的经济补偿

但如果公司是采取协商解除,或者是《劳动合同法》第39条规定,以员工存在过错为由解除劳动合同的话,那是可以的


简单的来说,不管是不是处在疫情期间,公司在和员工解除劳动合同的时候,如果解除的理由不当,那么很容易就会变成违法辞退,违法辞退则需要支付二倍经济补偿


毕竟这段时间,多多问听过太多企业呼吁员工“共同克难、共渡难关”了。


但这所谓的口号,并不是为了一味的剥削员工的利益,接受公司单方面降薪或者强制调岗,而是希望公司与员工携手努力克服难关,找到新的机会。


毕竟企业要活下去,员工也要生存。

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