员工私下打探工资,违反公司规章制度,可以辞退吗?

要说职场中,身边同事的工资情况可谓是神秘又好奇的存在。


特别是刚入职新公司的时候,不少人都迫切想知道自己的工资到底属于的什么水平,再或者相比于和你做同样工作的同事,自己的工资到底是高了还是低了?


实践中,大部分公司都会实行薪酬保密制度,并且会在《员工手册》明确规定:严禁私下打探工资,违者开除处理。


为什么公司如此忌讳聊薪资?


相信职场人也发现,入职之后,想要让工资有大幅度增长,是一件非常困难的事情,所以大多数人都会通过跳槽来达到涨薪的目的。


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毕竟马云也说过,员工想离职,要么做的不开心了,要么就是钱给少了。所以一旦员工知道了自己工资出现倒挂、同工不同酬、甚至干多拿少情况,那么就容易让员工产生跳槽的念头。


从企业的角度来说,知道同事工资后,心里会有过大的落差,为了防止公司人员离职率过高,那么自然是要实行薪酬保密制度了。


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此外还可以避免员工被同行挖走,实行薪酬保密制度能有效避免这种情况发生,也能最大程度上让员工不知道自己的实际价值,从而实现公司利益的最大化。


打探工资真的可以被开除吗?


虽然公司明确规定员工不能私底下打探工资,但不是所有员工都会乖乖。不少网友表示,和亲近的同事,私底下还是会打探对方的工资。


那么这种情况被公司发现了,公司是否能以“员工违反公司制度”为由而与员工解除劳动合同呢?


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答案是:不可以!


需要知道的是,公司的规章制度必须兼顾合法性和合理性,我国劳动法律法规也没有明确规定员工收入是否可以公开,对于员工是否需要遵守薪酬保密制度,也没明确规定。


那么公司以员工私下打探工资理由而解除劳动合同,实质上等同于违法。


所以说,如果公司以打探工资为理由而解除劳动合同,那么相当于公司违法解雇了。


遇到这种情况怎么办?


如果因为私下打探工资被公司辞退,首先,我们要收集好手头证据,比如辞退证明、录音、聊天记录等。并且要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,也就是2倍的经济补偿

每满一年支付一个月工资

六个月以上不满一年的,按一年计算

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿


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如果公司拒不支付赔偿金,那我们还是通过劳动仲裁法律手段来维护自己的权益吧!


我们辛苦工作的本质就是为了能赚取更多的报酬,让自己过的更好一点。


如果公司本身没有合理、合法的薪酬管理制度,那么薪酬保密也是一纸空谈了。


在这个情况下,多多问建议各位小伙伴还是要结合自身的职业发展规划,如果当前公司确实没办法给到更多的报酬,那么就做好跳槽的准备吧!

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