来说几点试用期最常见的“陷阱”

职场做的不开心了,难免想要跳槽换工作,而一旦换了工作,就难逃一个试用期。

对于很多人而言,试用期仅仅是一个工资待遇比转正后要低的存在,但在很多公司眼里,试用期就是他们可以肆无忌惮行使自己权利的时期。

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比如有些公司会跟入职人员说:

“我们都是转正后才签劳动合同”

“试用期不缴社保,转正后才缴纳,公司所有人都是这样的”

“你的试用期期限是6个月”

...

其中最让劳动者容易产生误解的就是“转正后才缴纳社保”这么一说,为了避免更多劳动者调入公司的陷阱,今天我们来说说关于试用期的那些约定!

试用期期限的约定

需要知道的是,试用期的期限不是公司说几个月就是几个月,根据《劳动合同法》的规定,试用期期限的约定应该以劳动合同期限为准,也就是说:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月。

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除此之外,同一家公司只可以与同一劳动者约定一次试用期。

也就是说,如果公司和我们已经约定了试用期,但却在试用期到了之后,找各种理由希望延长试用期的话是不行的,我们可以明确拒绝回去。

而如果是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,公司不能与劳动者约定试用期。

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如果劳动合同里面只有约定试用期的期限,没有约定劳动合同期限的话,那么试用期期限就视为是劳动合同期限。

试用期工资的约定

根据《劳动合同法》的规定,劳动者的试用期工资,不能低于劳动合同约定转正工资的80%,也不能低于公司所在地的最低工资标准。

举个例子:

如果劳动合同里面约定的转正工资为6500元,那么劳动者的试用期工资就不能低于6500*80%=5200元,如果低于这个水平的话,那么公司的行为就违法了。

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而深圳的最低工资标准是2200元,如果公司在劳动合同内与劳动者约定的试用期工资低于这个水平,同样也是违法

试用期应不应该缴纳社保

很多公司都会与劳动者约定“试用期不缴纳社保,转正后才开始缴纳”,然而这样的行为实际上是不合法的。

公司之所以会这样做,目的也十分的简单,试用期不缴社保是降低公司用工成本的有效措施之一,并且非常省钱。

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然而,根据《社会保险法》的规定,公司应当在和劳动者建立劳动关系起三十日内,到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

而社保的缴纳是公司的法定义务,在这里是不能区分“试用期员工”和“正式员工”的,统一的标准就是,双方建立劳动关系起的30日之内。

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看到这里,相信大多数人都已经明白了,即便是处于试用期,公司还是应该帮我们缴纳社保,否则就是违法。

夸佛说

本篇文章重点讲了试用期期限的约定、试用期的工资约定,以及试用期是否应当缴纳社会保险,然而实践中还有许多关于试用期的场景,夸佛将会在后续的文章中一一展开说明,希望能对各位有所帮助。

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