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人事和行政的工作区分?

所在公司规模120人,人事行政部1名经理,2名人事,1名行政专员,1名行政前台。

我入职至今,除了负责做考勤做工资、招聘、员工入离转调资料存档及社保意外险等本职工作以外,还要负责印章管理,培训取证、策划抖音、组织策划团建、各个节日活动年会等(每个节点行政都没参与)。行政主要是资质申报、用车管理、消防安全等。

我觉得如果是在规模较小的公司,人事做这些情有可原,可是在已有2名行政的前提下,上级以抖音宣传是企业文化,你要全盘负责,组织活动是员工福利你要负责的,而且行政负责涉及很多费用报销很乱的,比较累,让我多做一点的理由回答我,我觉得心里还是不舒服。(去年年会本来是行政来组织,行政以自己年纪大了不够新潮拒绝组织,今年直接就把年会给人事了)

想问问各位大佬,是我太计较了吗?


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好多公司都是人事兼着行政的,所以这些能干就干了吧,就当积累经验了。实在觉得是在浪费时间,可以骑驴找马了,我目前也是这样,年会也是我在搞,我也很头疼。

才120人规模就有这么细的行政人事分工,实属难得了。作为工作,没什么该不该的问题,领导说了算;如果当做职业来发展,考虑的是这些工作对你的职业发展有利还是有弊。

你是正确的,我也是最讨厌同事以年龄大/我不会/我没时间/你会这个你来做等理由推脱工作,我觉得你还是要有个态度,不是你的工作安排给你直接拒绝或者拖着不做,先做好自己的本职工作,我原先跟你一样,天天被行政主管安排工作,后来翻脸了,她现在从来不让我给他做工作了,有些只有我会做的工作,她在让我帮忙时也是态度极好,总之就是有点态度,跟你的之间上级沟通下,提出你的诉求