生育津贴与月工资的差异,如何化解?

生育报销下来,员工提出生育津贴低于她的月工资收入,提出差额部分由公司承担补足,请问公司如何处理?

    3 人参与回答

就高不就低原则,工资高发工资,生育津贴高发生育津贴,另外看你描述估计也没在她产假期间正常发薪,这也不合理,产假期间薪水不能不发,不能等到生育津贴报销来再去核算一次性发多少。 既然工作涉及社保这块,那就抽空多把相关法律、制度学习下,有的问题真的是基础问题。

企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入,那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资,企业需要予以差 额补足;

查一下为什么生育津贴少于月工资收入。公司原因导致就需要补齐差额。