老员工不配合工作?前公司老板又叫我回去上班,离职还是留下?

我是去年7月份跳槽到现在的公司,在这干了八个月,一直都不太顺利。老员工不太配合工作,因为我制定的规章制度比前综合管理部主管制定的还要苛刻,大家对我有很大的意见,总觉得我不为员工考虑。

我来了之后:1、工龄工资从无到有。2、产假从3个月变成2个月。3、年休假直接没了,只有优秀员工和优秀新人才有。4、年终奖只有在岗一年的人才有,而且一年请假时间超过6天的没有年终奖。

----这都是按照老板的想法制定的,我也反驳了这样是不行的,但是他经常拿小企业不可能像大企业那样。只是后期老板又给休产假的员工特例,多休一个月的产假。公车不能私用,老板太开特权,有2个员工可以开公车上下班。

最重要的是前公司老板(离职原因是答应给我买五险没有买)叫我回去上班。


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如果觉得自己能力还可以的话,尽快去大一些的公司,正规一点儿的公司吧。你这两家公司都不咋地

以前的公司:首先没有做到诚信,其次还不买社保,这可是法律规定必须买的,早晚得出事,不建议回去。 现在的公司:这些条件也太苛刻了吧,不光物质方面吸引不了人才,连心理激励方面也没有任何吸引力,没有什么发展前途。不建议呆下去。

不知道为啥好多人都劝你不要回原单位,但是我觉得回前单位是个好的选择。适应起来更快,知根知底,跟老板配合也没问题(之前社保方面的分歧,肯定也是解决了吧,不然他也不会再找你回去)。任何一个企业里,都必须有人为抠门的老板背锅,通常人事部的负责人会做这个背锅侠(制度方面),但是丰厚的回报会让他们心甘情愿背这口锅。如果让一个专员来背,那这点收入就有点对不起自己的良心了。如果再找一份新工作,谁都不敢保证老板是什么样的。所以,回原单位的风险是最可以预知的,是最佳选择。 还有,这是3月份的问题了,不知道你现在在哪里