问题 文章

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事件

1、2016年公司因为高压配电室建立,需要24小时值守,用了一个夜班值班人员晚7-早7。因为其白天有其他工作(但单位没留证据),所以没签合同。

2、今年因为政策变动,高压配电室不需要夜间值守,2019年12月取消了夜间值班。跟员工谈的调整为白班,签署合同。员工不同意。

3、2020年1月,其将公司诉上劳动仲裁,以未签订劳动合同为由,要求双倍工资等经济补偿。

4、因为需要进入园区,其有临时工卡。但没有正式工卡。没有其他劳动证据。

问题:

1、公司应该如何应诉。

2、是否可以不承认劳动关系,按劳务关系处理。

3、按上述事实,有哪些事情公司可以依照那些法律回避违法责任?


3 人参与回答

从描述上看,该员工与公司已形成了事实劳动关系,不能按劳务关系处理。 仅从说出的双倍工资赔偿来说,未签劳动合同超过一年,已默认公司与员工签订无固定期限合同,双倍工资的诉求估计被支持的几率不大。 主要焦点我觉得还是白班调整的协商上,你们是否有保留相关证据证明员工不同意调整的证据。另外,员工不同意调整的后续,你们是如何处理的?直接辞退该员工?还是怎样? 如果是直接辞退,那你们应该承担补偿及赔偿责任。如果没有辞退,那你们的立场就会好办好多了。 先找证据,所有有的没的证据找齐全了,最重要的是员工不同意调整的证据。

不可以的,在你们公司已经发生了事实劳动关系,而且有上下班的卡和你们发工资的记录,足以认定事实劳动关系。同时员工入职后超过一年未签合同,在满足一年工作时间后已经视为签订了无固定期限劳动合同。上述事实指出录用其时发现他有其他工作,可落实是否签订合同。

之前没签合同这个锅稳稳的扣在你们头上了现在和劳动仲裁的尽快解决问题就好。 吃一堑长一智,之后注意