职能部室人员绩效考核分数拉不开怎么办?

我们是一家有多个子公司的集团企业,集团总部共有8个部门,但每个部门人数只有3—5人左右,基本为行政、人事、财务之类的管理部门,每次绩效考核,部门领导都给员工满分或象征性扣一两分,年底评优也是轮流坐庄,老板想让末尾淘汰,但绩效分数很难体现,请问如何设计考核办法才能让高绩效和低绩效员工体现出来呢?

用户名:
3 人参与回答

一是职能岗位是否需要进行末位淘汰制;二是绩效指标量化;三是绩....查看全部

你们那绩效考核根本就不是绩效考核啊。你们的绩效考核目标有没有....查看全部

提问
标题:
用户名: