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流行病后招募计划

公司性质:全国内多个省份均有办公点

公司体量:总人数2000人左右

情况:年前已经向各个省份的办公点收集了相关的岗位需求,但是尚未确定即将离职的人数,只有岗位。而后疫情爆发,目前尚在公司预计2月10日才开始办公。

不明确的点:1、离职人数不知;2、公司目前已放置线上职位,但是收到的简历平均只有30份左右。

需要明确的是:1、疫情期间的疫情过度期间的招聘工作如何开展,是有否相关制度可借鉴;

2、岗位数多跨度大(专员到经理均有)、招聘范围广(全国8个省份),如何获得更多招聘渠道?


1 人参与回答

网络招聘足矣

招聘需求已经收集,就按照需求去执行呗,招聘如果只靠主动投递是不可能完成的,要主动联系啊,现在BOSS直聘是可以的,免费约聊,适合专员级别。

经理级别的就猎聘了,猎头不上班也可以办公啊,线上办公已经开始了

啥也不用想,疫情总会过去的,该干活干活吧,不然疫情过去了,招人措手不及。现在大家都躺在家里没事干,还没和你多聊几句打发时间。