员工旷工不来如何处理

员工从7月26日开始旷工,在此前她已经提前把自己的名片和工作牌剪碎,说明这个员工就是以后不想来公司上班了,于是她从7月26日后就真的没有再来公司而是一直在请假,请了10天病假,原因为腰肌受损,又请了9天年假和两天调休假,但是这些假期领导均没有批,都给她驳回了,但是她执意休假,其实按照公司的制度她已经造成旷工行为,公司是旷工三天就和员工自动解除劳动关系,但是员工发了几封邮件,对她的行为进行了重新的定义,意思是由于公司关闭了她相关的账号,导致她无法正常休假和工作,所以她提出离职交接,请问这种情况应该怎么处理,我们也已经给她回复了邮件,和他说明了,这些账号的关闭只是为了让工作能够衔接,能让公司的工作正常进行,也要求他回公司对她的擅自离岗行为进行说明,但是她没有回公司,那下一步我们应该怎么进行,她的工资我们要给她发放么,不发的话她会去仲裁么,仲裁的话公司获胜的几率大么?

    3 人参与回答

保留邮件和短信来往证据,公司做到告知和通知义务,并且有相关制度规定旷工和离职交接的,那就按正常流程走,他不来,到时候仲裁也不用怕,总之前提是制度的完善和公司做到所有的通知和告知义务,保留证据,这样仲裁也不怕

未经审批或资料不全的请假,是可以算作旷工的,要发《限期返岗通知》,到了限定的日期还未返岗,就发《解除劳动关系通知》,短信、邮件、EMS可以同时操作,但是发快递一定要用EMS,并且在底单上写清楚快递里面资料的名称。

如果事实理由和你说的一样,则把证据留足后,仲裁也不用担心,会费神但不会输。建议,先发一份“复工通知书”(怎么写请教你们法律顾问),不复工就可以按旷工解聘,直接去劳动部门终止社保就行了,不上班当然不用发工资。