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如何看待网传网易暴力裁员,把患绝症的 5 年老员工赶出公司?

前几天,网易员工发了一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》的文章,被各大平台转载、讨论,微博还上热搜了。今天网易回应了这个事情,又上微博热搜了。

那篇文章大概内容就是,一名网易游戏的员工,在职期间遇到了一系列不公正待遇,包括认为绩效与个人实际工作情况不符,在其生病后,网易采用各种方式希望其离职,避免进行N+1的离职赔偿,其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”。

不知道大家看了这个事情没有?这次HR又被骂到了风口浪尖啊~

网易回应大概意思就是:被裁员工绩效确不合格 处理过程不妥。针对有员工发文指责网易暴力裁员一事,网易发表声明,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。

大家看了新闻的都啥想法?假如是真的,我真的没办法像网易的HR那么绝情,感觉就是把人往绝路上逼啊~


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但是很多企业和网易一样,都不想给赔偿辞退员工,方法无非就这些,但现在员工又不是傻子,有钱还不拿吗,再说不给赔偿辞退等于事情越闹越大,所谓息事宁人嘛,真的还是好聚好散为好,不要动歪脑子

昨天把员工的所有公众号文章都看完了,个人感觉过程描述起码有70%是真实的,网易为了节省成本不给或少给补偿金的确有不少操作,而HR是最主要的操作执行人员。 HR既是公司利益的执行者,也是需要维生的打工仔,能否平衡或如何平衡真的既要看公司也要看自己,总有一些底线不能触犯,但不同人的底线就是不一样。 作为员工,遇到过公司全球业绩下降需要被裁,双方平心静气谈赔偿谈交接,离开后对公司也心存祝福希望TA可以有重回辉煌的一天;也遇到过公司不把员工当人看,员工下班途中发生工伤第一时间就怀疑对方骗医疗期,还有各种名目的自愿乐捐,勉强待了三个月我自己忍不下去辞职了,现在看到TA的各种后续坏消息只觉得看戏。 公司也有三观和司品,越是危急时刻越见现形,睁大眼睛找家三观吻合的公司吧!

明显违规的操作,HR如果执行,那就别怪其他人骂你。 不给补偿,今天你不给人家补偿,明天公司开你的时候你也没有补偿。 网络发达了,走狗型的HR的日子到头了。 HR要有自己对于红线的把控,领导让你不给钱裁员你就干?那你不是职业素养欠缺,就是道德品质败坏。如果什么都是领导让干,那公司没必要找一个专业的,直接弄俩应届生下面听喝就行,反正不需要脑子。 HR本质上也是工人阶级,公司给你工资,你为公司工作,但不能昧良心,不要太替资本家说话。如果为了这点工资,昧着良心,那就不能怪其他人骂。而且以后资本家动你的时候,你身边一定是一片拍手叫好,还得朝你啐吐沫的同事。

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