考核指标项如果当月没有安排任务,怎么评分?

岗位职责中比较重要的一项,列入kpi指标中,但公司不是每月都给员工这项任务安排,那月底这项考核时怎么评分? 每月的考核项目是固定的么?需要根据有做或者没做的项目來调整么?

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当月没有安排任务?那有其他工作在做吗?

所以我们一直在研究什么样的企业或者岗位才适合做绩效考核,我之前写的一篇总结就说的这个事。 其实如果一个岗位本身的工作内容都不固定,是不好做绩效管理的。 至于你的情况,如果要硬做绩效考核,可以有几个方案, 1、当月没发生的工作,该项绩效给满分。理由:公司不给安排工作是公司的问题。 2、当月没发生的工作,该项绩效给零分。理由:活都没干当然没有绩效。 3、对于非常态的工作,在绩效考核中不设置考核项。理由:绩效考核只能考核确定的工作内容。