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调薪情况咨询

自己失误,入职的时候没有了解清楚岗位的详细情况,刚入职发现岗位薪资比同行业低,工作职责也基本超过公司招聘时要求的岗位职责,想转正当月跟上级提加薪15%-20%,合适吗?工作也达到了上级标准,岗位属于人力资源培训岗。该怎么跟上级说明

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我国《劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 如果你在该岗位还有显现你的能力你就现做的有成绩了你在跟上级领导谈

跟你的上级提出你的薪资申请,然后再看情况吧,只要有能力,相信你的上级看在眼里的

如果你觉得你能力够,有市场,你就提出述求,同意了继续留,不同意就走人换家公司。 如果你觉得你能力不够,可能找不到更好的机会,那看公司现有的平台怎么样,是否有学习成长的机会,是否对后期的跳槽有帮助,不是什么都用工资来衡量的。成长也是一种投资。如果公司很烂,随便找一个都差不多,那就干脆走。 另外,不要觉得公司压榨你什么的。你只能怪你自己没有了解清楚,轻易选择了这家公司。 无所谓,大不了再选一次。如果你不是应届毕业生的话。

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