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招聘中高层管理岗

最近招销售经理感觉遇到了瓶颈,作为人事我能了解到的问题都很浅层,想请问面试中高层管理岗有哪些更好的办法?最好能深入业务层面,也有想着多面试积累,但是面试了几个下来发现总结不出东西,大概是我的提问有问题

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1、你要深入的了解业务,明确你们目前团队遇到了怎样的问题,招这个销售经历进来是要解决什么问题的 2、要去分析解决这样子问题,这个人需要具体怎样的工作经验,需要具备哪些特质 3、要去了解具备这些特质的人选大多分布在哪些行业,哪些公司,什么样子的岗位 4、这个人的调性与公司是否一致,味道与公司是否匹配 相信能做到这些点,要做好中高层管理岗的招聘不是难事

面试是一个双向选择的过程,你能打动对方,对方可能留下的意向就很大,反之亦然 。作为面试官首先要对公司业务非常了解,这样在跟候选人沟通时能够言而有物,打动对方

深入业务层面与面试方法没啥关系,主要跟面试官的个人能力有关,你自己对业务有多深入的了解,面试的时候就能有多深入的了解。所以我一直说,新人不适合做招聘工作,面试官也不宜面试比自己能力级别高的人。 所以如果是中高层岗位,建议给领导推荐,而不是自己面试,如果是面试专业技能岗位,建议有用人部门专业人员参与面试。

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