在考虑了人力资源之后,我们应该支付更多吗?

您好,我们创业初期,三个人,股份比例为66%.24%,其中66%的股东负责公司的运营,另外两位股东不参与公司运营,所以多给了16%的人力股。在这种情况下,负责公司运营的大股东还应该拿工资吗?

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是否拿工资及多少工资,取决于股东之间的商定,大股东作为董事长经营公司,可以拿工资,也可以不拿工资,有的大股东任的董事长为了公司节省成本,及显示自己对公司的信心,放弃工资或者拿每年1元工资的公司还是有不少的。

就此问题,如果股东间达不成一致,可以聘请职业经理人经营,自己只作为股东,行使股东权利。

股份和工资是两个概念吧,如果创业失败了呢,那不给工资是不是有点太坑了

是给负责运营的股东多了16%么,那就不给工资了了

你没有搞清经营权与所有权的关系,股东收益与员工工资是两码事。

你们股份多少,只是你们的所有权比例,决定的是扣除成本(包括固定投资成本和经营成本等)之后的利润分配

而经营权则是通过对你们的资产的经营,来获取应得的报酬。

其实换个角度来讲更明白:如果这位66%的股东不负责经营,是不是你们还要请一位职业经理人?这位职业经理人要不要发工资?他带领的团队要不要发工资?

每个公司在有盈收之后,是不是最优先的就是先给你们请的员工发工资?在发完工资后,再核算利润?然后再按股比分配?

所以这位66%的股东负责经营,他就等于那个职业经理人,当然要领工资。其它股东也一样,参与公司运营的,都可以按其所在岗位领工资,同样的,领了工资也要按照经营团队的要求接受考核,能者上不称职者下,不能因为是股东就可以跨权限指手划脚或享有特权。股东要行使权利,只能在股东会上发言。

多说几句,你们两位股东给16%的人力股,意思是这两位股东也在承担帮公司宣传和找人的责任,这个是身为股东,想让自己的投资更快的回收和回报,本就应该尽的义务。并不是说你投了资,找了经营团队你就可以甩手不管了,股东也要为自己的钱负责的嘛。

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修改一下回答,又重新看了一遍,可能是理解出了点偏差。题主的意思是,大股东和另二股东原来是50:50,因为大股东负责经营,所以他的分红股比是按照50% 16%:24%:10%来分配,另二股东不参与经营,是这意思吧。

这个情况下,大股东是否还要拿工资,确实是个问题,可以拿也可以不拿,都是说得过去的。具体可以看这当初给这16%时具体是怎么约定的,如果三方都同意不拿,那就按不拿执行。如果大股东有异议,那也可以提出拿工资,大家协商嘛。

好好学习一下法人治理结构中股东和经营者的本质区别,否则以后纠纷不断

不拿工资喝西北风么?

取决于你们的决定,可以发,也可以不发。