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如何定位招聘专家的工作?

我们公司人力资源部内部划分比较细,我担任的是招聘专员的岗位,每天的工作内容就是维护现有招聘渠道、根据月初部门提出的申请发布职位、筛选简历、邀约面试、接待面试、初试以及通知入职。工作之外我也想着去开发新的免费的招聘渠道,研究职位发布时间、职位投递转化率、电话邀约以及面试到访的比率。


之前我上面有一位主管,年底离职了。总监现在把前台调过来和我一起做招聘,交给我负责,让我安排她的工作,但是现在可能我对我的岗位定位出现错误,不清楚能分给对方什么工作,求教各位大神帮忙指点一下~谢谢!

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一、针对此种情况,总监可能是想内部进行培养你,看是否能胜任主管,但需要看你的能力,故而没有明说或者给你新的工作安排。(在这种情况下,也可以进行沟通。建议在你把前台培养出来,且自己有力有提升后沟通效果更好)

二、常规性工作,可以先交给前台,进行逐步培训:从打邀约电话开始