要约是在体检之前还是之后发出的?

公司目前是先发offer后体检,然后再入职,感觉这种流程不太合理。Offer 是否有法律效力?如果拟招录人员回复Offer后体检不合格,能否以此理由不予录用呢?

    11 人参与回答

不建议以“体检不合格”为由不予录用应聘人员,会涉嫌歧视,真正对簿公堂企业很可能会败诉。建议在招聘流程中安排体检,体检后至少再安排一轮面试,之后若体检不合格不录用可告知为“未通过面试”。

也是建议建议先体检,后发offer

看我头像和个人主页

需要体检可以看我头像主页哈

offer里面会包含你的体检报告合格的

不给offer的路过

建议先体检,后发offer。

offer里约定offer生效条件,包括体检合格。

有法律效力,而且是对企业单方面的,所以建议不发。

你想要offer有什么法律效力?既然你公司这么规定了,那就体检呗,体检费用不管合不合格都得计入公司招聘成本里,体检不合格当然可以不录用,因为不能胜任工作岗位嘛,这理由合法。顺便补充下,重来不赞成发offer。

有法律效力,不可以