有劳动仲裁案底的人,你会录用吗?

面对一个各方面都非常合适和匹配的候选人,公司在发OFFER之前进行背调发现他与之前的公司有过劳动仲裁行为,面对这样的情况,作为HR你会如何看待?是否还会继续录用呢?

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我有碰到过,主动说明自己劳动仲裁背景的员工,说起来态度正常,没有恶意评价原公司,也没有过分粉饰自己。这是一种很优秀的表现,后来事实证明这位员工真的很优秀。虽然在公司工作了三年后就离开了,但不影响我们的正常工作和交流。有劳动仲裁只能说明,确实有争议,只要企业行的端坐得直,就没必要怕有劳动仲裁背景的员工。当然很多事都要具体事件具体分析,不能一概而论,也许我遇到的这位员工只是个例。

不一定录用。每个公司难免没有违法违规问题,如有几个公司是绝对如实参保?如果案底是本人有碰瓷原因,这种人,我认为不要为好。

当然要看情况,如果你们公司是一个很不合规的公司,那就别录用了。如果相反,很合规,那录用也没有关系。