有劳动仲裁案底的人,你会录用吗?

面对一个各方面都非常合适和匹配的候选人,公司在发OFFER之前进行背调发现他与之前的公司有过劳动仲裁行为,面对这样的情况,作为HR你会如何看待?是否还会继续录用呢?

用户名:
3 人参与回答

当然要看情况,如果你们公司是一个很不合规的公司,那就别录用了....查看全部

不一定录用。每个公司难免没有违法违规问题,如有几个公司是绝对....查看全部

提问
标题:
用户名: