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如何看待经常给关系户领导收拾烂摊子?

如题,直属领导是公司最大股东的亲侄子,处理本职工作根本没有任何责任心可言,执行力又极低,然后经常抱着一幅无所谓的态度,反正你又没办法开除我的那种;如本月体系内外审核,他负责的模块资料考核全部不通过,文控中心直接开大过处罚单给他要求整改,依旧不处理。之后管理者代表(公司股东都不在公司上班,由管理者代表全权负责公司运营)在开会时发火指出要他必须处理,然后我协助他,最终结果就是他要整改的内容全部推给我处理,这种情况数不胜数。我和他虽是同个部门,但是负责的工作内容完全不同。因为除去这个问题公司薪资待遇福利等都还不错(直属领导虽然对工作不上心不作为,但是其他方面还好,部门该争取的福利他都会积极去争取),暂时不考虑离职。但是又经常很不爽这个事情,该怎样调整心态或者如何处理较好呢?

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怎么说呢,我喜欢这样的领导,至少该有的福利都给你争取到了呀,还不管事,你就能独挑大梁了,等到你受不了了就跳槽有啥好纠结的,哈哈

事务都有两面性,除了弊的一面,也要看到利的一面,可以狐假虎威,可以利用他来推行你想推行的事。

好领导啊!既锻炼了我的个人能力,给予了更多的自我表现机会,还能给我申请福利的领导,不知道哪天我才能遇得到啊!

确实是不错啊,领导负责管理工作,下面的人负责执行,给你申请福利很不错了,好好干吧;想想他那个管理岗位才能做的事交给你做,多光荣,我巴不得领导的活给我干。

可以为下属争取权利的领导都不错了,只是把工作交给你做,换个角度,能接触更多工作,对自己能力的锻炼不是更好嘛,起码以后出去找工作了也更有底气些。他是直属领导,他有权安排你的工作内容。

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