老板扣提成,敢怒不敢言

我所在的公司是一家销售公司,我去应聘的人事助理,上头有一个人事主管,平常主要让我招销售。


然后面试的时候,说着底薪3500+200全勤+房补+招人提成。这样子我的工资每个月在4000多点。然后做了2个月后,老板开会说公司经营不是很好,以后房补就不提供了。然后其他人都同意了,我的人事主管也说没有就没有了,也没什么问题。然后我也只能笑着同意。


然后我的工资变成3500+200全勤+提成。就是扣了社保4000也没有了。我们是早上8点半到晚上5点半,单休。我觉得工资有点低了,我就和人事主管说,那我这样子有点不值得这么累的工作了。

后来就在12月的时候,把前台劝退了。公司没有前台后,来面试的人都没有全部登记,只有打电话给我说到了,然后我出去登记才会有登记,其他没联系我直接面试的都没有登记,而我的提成是根据前台登记表给的。有部分我给人家电话回过去,问他们面试还过来吗?对方说面试过了。但是前台却没有登记。


就在这一个月发12月工资的时候我发现我的工资只有3500多点,我就去问老板,怎么这么低,老板就说你本来来面试的人也不多。但是其实我邀约面试和来的人并不少。我跟她说前台没人漏了很多面试登记,老板就说我不是一直坐在前台吗?但是其实他没有坐在那里,就是不想给我。


每次开会老板就说有什么问题就说,公司也是刚起步没多久,需要大家一起加油,提点意见。然后人事主管就说招个前台呗,没有前台公司看上去形象没那么好看。然后老板就在那里说不是有我吗?我做前台形象还不好吗?但是其实老板只是说说,他并没有在前台。


这个月我和人事主管说我的工资有点低,而且是单休,提成也能不给我就不给我的样子。我底薪那就那么一点,我就是想靠着提成高一点,一个人都不想漏下,我打电话给人家来面试,每个都是要讲很久,但是最后却不给我算上,我觉得老板对我很不好。


至于为什么不直接去问面试官人有没有来的问题。我是有去问过,但是他是销售主管,他就很凶的说前台记好不就行了吗?别去问他,招不到人是我的问题,人来的这么少。


我们公司销售人员底薪3000+提成这样子。早上8点半到下午5点半,单休。说好招也还能接受,说不好招因为我们公司地段不好,交通不便,地址发过去说不来太远的很多很多。


然后我去和老板谈过话,我就说我工资有点低。老板就在那里给我洗脑多招人,工资就高了。然后每次谈话都不了了之。


我是在9月份入职的公司,提成谈的X元一个人,11月的时候降低到一个人(X-5)元,然后12月底和我说又降了,然后又很多面试的人直接没登记就不算我的了。我觉得这样子的公司不值得我待下去。


但是我的合同上并没有写又提成,只是劳动局下载的标准模板,只写了底薪3500.我都不知道能去仲裁吗?

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还是建议你跳槽吧,仲裁的话很麻烦的,这点钱 还不如直接跳槽到....查看全部

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