员工不签工资表,面临什么风险,如何规避?

公司劳动合同中明确约定了“工资必须以法定货币支付。甲方每月通过银行转账方式发放乙方工资报酬,乙方应自甲方发放日之后的五个工作日内及时给予确认。乙方若对本人当月工资报酬的计算与发放有异议,应当在领取当月工资报酬的五个工作日内,向人力资源部提出书面反馈;对于逾期未提出的,则视为乙方自行放弃当月工资报酬的申诉权,同时视为甲方已足额发放乙方当月工资报酬。”

但是还是有发放工资条和签收工资表,部分员工因为请假、出差、离职等等原因未签工资表,现在如何规避这类风险?

是不是一定要先签了工资表再发工资会比较保险?


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那些特殊情况的回来补签就好啦,或者是通过邮件、信息这种书面可以留有证据的方式提前告知工资详情

正常发放工资,并发工资条作为证据即可。

如果工资发放本身存在拖欠的情况,你这个规定也是不好使的,对于劳动报酬的追索是没有时效限制的。 如果员工因为请假等原因不在岗,可以等员工到岗后补签。