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请教各位大神去年公司亏损较大,加上今年受疫情影响,公司经济困难,董事会决策取消一个总监岗位,老板跟那位总监面谈公司会根据他的在公司的工龄给一定的赔偿,希望他自己提出离职,但是该员工比较难沟通,不同意任何口头协商,要公司出文件为什么要辞退他,我们该怎么操作,能不能出文件。
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工作日的午餐时间算工作时间还是休息时间?所在的公司上班时间是8:30-17:30,中午12:00后可以去吃午饭,14:00上班。领导说着上班时间算7个小时,所以需要调整延长上班时间。
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当时应聘的岗位是行政人事专员,但是包揽前台的工作,现在经理又跟我说是文员的岗位,但是工作内容薪资待遇无变动,平时也做行政类和招聘工作。本来公司有电商部门,后期效益不好,撤销电商部门并且欺负电商大多是刚毕业的新人不懂维护自身权益,未有任何赔偿。现公司只剩7人,除了老板,两个副总,还有一个财务一个人事经理,还有我。全公司卫生我一人承担,其实我不太明白,公司本来人手就不多,财务和人事经理的办公室卫生不能自己负责吗?而且我每日提前二十分钟过来打扫卫生还被告知来迟了???九点上班要求我八点半到,想问一下这样分配卫生合理吗?还说文员应该是最早到的,公司有位副总最近在减肥八点左右就到了,难道我还要七点到?真是无语。平时人事经理也是做自己的事情多,想考二建证书挂出去挣钱,天天在办公室里看书看视频,还经常让我帮她做一些她自己私人的事情,超级烦,之前电商在的时候,她自己私人有十个店让我天天帮他刷单,还不要被公司领导看见,真是无语到极致,我到底该怎么办呀?
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这个月月初提出离职,领导让30号正式离职。要求这个月社保照常给我缴,下个月暂停缴纳社保。 然后现在人事说 因为10月份停社保不知道能不能立刻停,如果停不了就让我自己用工资抵所有部分,所以现在要把我8月和9月的工资压在公司,等社保停了并缴完应交费用后,再发剩余部分。 现在我的问题是: 1、社保办停是当场就能停的吗?会不会出现10月办停社保期间,已经扣了10月的社保费用? 2、为什么必须压两个月的工资? 3、我本月初就提出离职,必须等到下个月才能去申请停保吗?
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有位员工在到我公司入职的时候,已经说明和原单位离职了,但是现在说要回去原单位上班,你们是怎么处理的?
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小规模电商公司,原本公司人员状态就比较懒散,老板要求人事去调节大家的工作状态,提高大家的主动性、积极性,之前是想通过部门会议以及培训的形式,让大家让大家积极参与发表自己的想法,但是,感觉下来没什么效果,部门会议都是主管总结一周工作的失误以及周目标,员工参与度不高,现在由于疫情,公司降低了员工的工资,大家或多或少都是有些不开心,有选择离职的,也有选择留下的,但是留下来的人员没有什么精神状态,但是本职工作都是有在完成的,老板这边想在趁着疫情期间好好整顿一下,恢复积极的工作状态,但是我这边不知道从何入手,都说一个公司,人员管理很重要,但是我现在不知道该怎么做了。。。。
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本人所就职一家200人规模的作坊式企业,在以前是没有管理人员的,现企业才转变管理模式,聘用外部管理人员。但是在管理中心存在的一个问题是,大部分员工均为工作多年的老员工,以前企业疏于管理,现在突然实行各种管理条条框框,老员工不服从管理,要么就是以辞职威胁,但是企业内部薪资均低于市场同等岗位薪资,如果老员工辞职以同等工资很难招到同等岗位,在没有薪酬福利优势的情况下,如何既能安抚老员工稳定工作,又能落实一系列管理工作?
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各位好,想请教下各位一些关于综合工时制方面的一些疑问。 能百度的我基本上都百度了一遍,但是按照实际操作的话,遇到一些特殊情况还是不知道如何处理。 问题如下: 单位实行的是月度综合工时制,每天上班最低4小时~最高11小时,每个月正常休4天那种。 以今年2020年1月份为例,因为肺炎疫情的影响,春节假期延长了3天。 那么在月度综合工时制的前提下,2020年1月份正常的应出勤工时应该是多少,还是按照20.83天,换算成167小时吗? 还是说按照1月份的工作日跟休息日来确定正常的出勤工时呢? 2020年1月份的工作日一共17天,休息日10天,法定节假日4天,(元旦,初一,初二,初三) 工作日17天的话,该月的上班应出勤工时换算下来也才136小时。 问1:那么是除开法定节假日加班的时间外,超过136小时的部分算工作日加班工时呢,还是超过167小时的部分算工作日加班工时呢? 例:本人2020年1月份实际出勤22天,3天法定节假日休息,4天正常休息,2天补休。当月实际出勤工时合计144小时,其中6小时是法定节假日加班工时。按照20.83来算的话,本人这个月出勤工时不够。按照实际工作日来算的话,除开法定节假日的加班工时,本人当月的出勤工时是够的。 问:这种情况的话该如何处理。谢谢各位
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大神们知道知名互联网公司的弹性工作制具体如何规定或操作的吗?求分享
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疫情期间,公司业绩不好,老板说后勤岗位人员编制太满,要把一部分的人员转销售。结果,我们部门本来就仨人,把2个专员转销售,剩下就我一个光杆司令干活。瞬间,我都不知道是该理解还是觉得不满!是都找软柿子捏吗?还是 这个部门没有价值,开刀先开行政部。真是心寒,你们觉得我继续在这家公司干,还是换工作?这几天严重影响心情,心里真是不爽。
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产品经理因为专业度的问题受到了销售团队的质疑,延长了试用期,但是现在情况还是没有得到改善,老板想把他劝退了,没有过试用期劝退应该是不会有经济纠纷的问题吧?
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首先公司第一年给A员工签的是一年合同,如果A员工满了一年,第二份合同应该续签几年的呢
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各位大神,求指导。还请各位帮帮忙,万分感谢 我司员工白和陈分别是2019年11月28日和2020年1月6日入职,试用期都是2个月。现在白和陈的试用期转正,领导回复试用期自然顺延。 我们公司春节放假日期为2020年1月23日-2020年2月2日,2月3日-2月23日受疫情影响暂未复工,安排在家办公,2月24日起陆续复工。请问:春节假期和受疫情影响未复工安排在家办公期间,是否包含在2个月试用期内?还是应当排除掉这段时间,在计算2个月试用期时长? 如果领导坚持试用期顺延,应怎么合理操作?
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公司有一家门店关店了,员工分流到其他门店(门店法人一样,门店全称不同),现在公司要通知员工过来签署三方协议(前门店、现门店、员工本人)和新门店的劳动合同,发信息通知他们,信息应该怎么写
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公司有个员工年前提了离职,但是后来发生了工伤,现在工伤认定已经下来了,刚刚提交了医疗费报销,还没做伤残等级鉴定,鉴定处还要过两个月才开门,现在员工暂时也不愿意走。想问问离职之后会对医疗费报销有影响吗?离职后能做伤残等级鉴定吗?如果这个时候离职,公司需要支付什么补偿吗?
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我们公司是一家成立的20年的民营企业,去年老板告知要成立新公司,并且原公司的员工劳动关系全部转移到新公司,当时转移的员工都签订了原公司的解除劳动合同后、紧接着签订了新公司的新劳动合同,当中,新公司的法人与原公司法人不是同一人,目前新公司已运营快6个月,公司告知要裁员,公司给员工的补偿按照在新公司的时间计算,这样一来,大家几乎只能补偿半个月的工资,很多老员工不满意,认为应该从原公司的工作时间开始计算进行赔偿,并打算申请劳动仲裁,请问该怎么办?
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