人事行政

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公司特点:创业型物流公司,80人左右,19年成立,之前无人事 时间:3月20日左右货车司机发生追尾事件。司机全责,因货品损坏,造成大约5W的损失,损失都有公司承担,各部门都是跟老板一起奋斗的,老板不好明说要处罚。 结果:老板想以此次事件为例,建立奖惩制度。 问题:关于员工造成的损失,奖惩条例里该如何写明员工承担百分之多少的损失,管理人员承担百分之多少的损失,公司承担多少 记得有二八法则,这个损失百分比是多少比较好?
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公司发展迅速,成立新公司,地点比现在所在公司要好,回家方便。而且个人在目前公司这边有一短伤心事,正好有机会就想离开,但是上级领导直接不同意,说要到年底才让走,领导不同意原因是目前无人接手我的工作,下面人员承接不了,外招进来我还需要带他熟悉才可以走。那边新公司年底也是等不了,陷入死局,该如何处理呢?主要这个领导我们很多理念不一致,一直没走也是没有合适机会,而且我还有个上级领导,这次是上级领导过去新基地了,我也想过去,和上级领导比较处得来。
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在进行人事管理过程中,有一些员工通过校招提前进入公司工作,由于还没有毕业,就先和他们签订了实习协议,待拿到毕业证之后在与之签订劳动合同,那么在计算这类员工的工作年限时是否要从其进入公司实习开始计算?
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我们公司是从疫情开始到现在都在远程办公机制,关于清明节放假 国家的安排是4月4日-4月6日(包括周日和调休假)如果是远程办公的公司 应该如何安排呢,我们现在是按完成工作效率和质量取决于工资,是否可以只放到5号,6号调不调休会不会都一样?
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各位前辈好,有个问题一直困扰着我,希望大家帮忙指点迷津。 情况如下: 公司有位困难员工目前已达退休年龄,社保仅缴纳5年,这位员工的确非常困难,自入职后已经经历车祸两次,腿脚不便,心脏也不是很好,家里亲人有瘫痪、脑瘫等重疾的,且该员工非常热心,为人诚恳,介绍了很多人来公司。 目前在公司做纸箱打包工作,由于腿脚不便,门卫和清洁工作都不能做。 问题如下: 目前正在考虑续交问题,但他是外地户籍,非常麻烦。老板的意思是想先续交一年,能够保障他的工作安全即可。经理的想法是给他买商业保险,咨询了一圈只有一个癌症险,其他的都不满足投保条件。 请教各位前辈,有没有什么较妥当、近人情的处理方式?
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老师们,因疫情原因我们3月9号正式复工,有的小伙伴在7号就去办公室了,我们在工作群里也提前发了复工时间通知,也提前叫那些市外的员工早点返渝隔离,2月底的时候基本外地员工都回来了并按社区规定居家隔离,但是其中有个员工在复工之前联系不到他人,电话不接信息不回,10号回复我说他老婆让暂缓观望几天再回来,说计划的是16号回重庆,说因为家庭原因没能及时返岗。那个时候到处的交通都已经恢复了,一直拖到17号回重庆,19号才到岗,这种我可不可以给他算事假。复工这么长时间不来公司难道我还要给他发生活费吗?他也不是因为像其他员工一样回来按规定在隔离啊
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公司3月10日开始复工,但是考虑到疫情的严重性,实行了弹性办公,有具体事务需要进公司处理的实行现场办公,否则可以远程办公。有位员工在公司实行弹性办公期间,因女友亲人去世回老家了,但是员工提出回外地也办公了?这个员工当时没有及时提前告知公司,而是回来后,才告知公司的。人事认为应该补一下休假手续。但是员工认为在外地也远程办公了?
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公司有明确的规则制度,规定员工可以根据个人需要进行申请带薪年休假。员工在系统中申请休假后,领导并没有给与批准。 理由是,之前让你做过什么项目,也挺辛苦的。这两天假期就不扣你的年休假了。而公司并没有任何制度支持个人自愿加班可以抵偿请假的制度。 请问,这样的操作是否可以认定为领导渎职行为呢??
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我司一名外贸采购人员(个人情况:已婚未育 女同事),19年11月初因薪资问题提出一次离职(当时11月初公司淡季,所以没有发绩效工资,只发放基本工资);该员工认为公司是借着淡季不发绩效,在清理已婚未育的员工;后来领导约谈给她解释了真实原因(绩效随业绩波动,并且非一个人薪资有波动,她才勉强留下来);第二次提出离职,今年2月疫情正紧的时候,我们做电商,在家完全可以办公,疫情对公司的影响不是很大,刚好这段时间也是公司旺季,该员工提出离职的原因是:准备休息,做试管(自身不孕不育); 当时考虑到疫情期间招人不好招 她是老员工 公司旺季,领导加薪留下来她,并告知她先安心在家办公,等复工后到公司在说离职的事情; 目前公司已经复工第三天,领导考虑好不想要她了,但是她那边又不想离职了; 该员工直性子,说话直接,做事不考虑后果,做事情不会思前想后,是可以因为一件牵扯到自己利益的事情而和领导在公共场合干起来的那种人; 面对这种员工,HR与该员工沟通能妥善解决问题(招聘新人替换她)? 我经验不足,希望有经验的前辈给点实质性的建议,感谢你们,谢谢!
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在HR 的世界里,我是一个职场小白,去年毕业,刚毕业时做的是销售,身边的人老是说大学毕业做销售感觉不体面,太辛苦,于是跨行选择了做HR这条道路,进入的公司也是一个粗放式管理的金融公司,人事行政前台也只有我一个人(公司之前有一个人事三个星期被开除)现在我在这家单位也做了半年左右,日常接触的基本上都是招聘,不停的开发渠道,筛选简历,电话邀约,负责初试,做做培训,现在公司因为业务发展,搬离上海,于是我开始了新的一段择业旅程,在此期间,我有点迷茫。。。。
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有没有专门做社保这块的专业人事,想请假个问题。地点西安
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