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企业文化

企业文化是价值观的直接映射。从创始人马云到普通员工,进入阿里的员工都有一个花名。例如马云的花名是“风清扬”,CEO张勇的花名是“逍遥子”。据说在阿里,还有“郭靖”“黄蓉”“七公”“语嫣”,员工之间不互相称呼“小X”或“X总”,一概叫“同学”;相应地,办公室也有名字,“桃花岛”“白马山庄”“钱塘书院”,洗手间女叫“听雨轩”男叫“观瀑亭”。小小的花名蕴含着阿里建设独特企业文化的匠心。它与支付宝等第三方结算业务模式的创新、合伙人制度等公司治理制度的创新等共同组成了阿里二十年来诸多的创新体系,成就了阿里今日的辉煌。 这样做的目的是什么?对企业及员工有什么意义呢?
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企业文化 对年会的担忧

今年是第四年年会了 感觉才思枯竭 办不出新意 就连选择酒店都卡住 什么都没进展 有点急了你们的年会都是怎么玩儿的呢
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企业文化 经营管理的培训

请问各位大神,关于管理层培训各位是怎么规划的?如培训内容、方式、时间(月、月度、季度)?我们公司管理层的培训大家都觉得很空,但让他们提又提不出好的建议,请各位大神指点迷津!
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企业文化 团队聚餐,大家都没活跃气氛的,领导有爱端着,怎么破

之前是有领导的几个“自己人” 围绕着他,把他给哄着,而且领导也很偏爱这几个人,导致他们有些很猖狂。不把人事财务放眼里,报销补贴任何票单....可是今年这些人突然都走了,导致其他员工都跟领导有一段莫名的距离,平时话很少。年底聚餐,领导想要个高逼格的西餐厅,环境优美,实际也很不错。但是西餐厅太静了,真怕到时尴尬~~
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企业文化 年会年会

生产型企业的年会,大家是什么样的,大家喜欢严肃活泼的还是什么样的,我本人喜欢热热闹闹,但也不喜欢把年会弄的乌烟瘴气的,各种不伦不类的。
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企业文化 空白年会和奖金

各位同仁: 临近春节,各公司的年会安排与年终奖肯定都在蠢蠢欲动了,而我们公司,暂时还没有说明或者安排,想说的是,我们公司其实主要是加工厂,资金都是在月初结算,因此,我们公司经常拖欠工资,会延后个好几天,28号发上月工资,改到了30号,每月最后一天发放,然而现在1月3号了,11月份的工资还没发,问老板,他说等资金到账就发。 对于我们公司这种行为及做法,我觉得年会安排可能也就马马虎虎,巧的是我是公司的人事,级别就是专员,没有上级,直属上级是老板。奖金之前面试的时候老板和我说过,效益好会拿点钱出来作为奖金发给员工们,此事到现在我也没有了期待,因为觉得不太可能了。毕竟19年10月份到现在的报销钱还不给我。 现因种种原因,我不期待年会怎么吃去哪吃,奖金多少,怎么发。我只想发工资,发工资啊!!!! 说回正题,公司现在这种情况,我要怎么去和老板沟通年会的安排,让老板自己提出还是我去问?怎么问,我没有经验哇,年会这种呜呜呜 去年成立的公司,现在全公司是20个人,其中3个老板,3个办公室,其他是员工。 再嘶吼一句,啥时候发工资啊,我快吃不起饭了,老板你是不是以为我有钱啊,我没有!我月光族!(内心)感谢各位朋友的阅读,如果你有什么意见或者建议都可评论,不为别的,只为救救我这可怜的孩子~
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企业文化 华为和阿里的管理值得效仿吗?

一家中型企业,规模150人左右,属于非大众行业,老板在管理上一味效仿华为的狼性管理,阿里的高竞争管理,但是从公司在行业的地位及规模和实力上来讲,并不突出,只能说是中等偏上,福利制度也是各种挂钩考核,即使承诺的福利也会以绩效为借口不兑现,以上情况的公司,应该用怎样的管理才是适合企业自身的呢?
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企业文化 人力资源工资

实习一年、毕业两年多了。 就是三年多经验了,目前薪资5k每月。坐标广州。 负责招聘工作。 大小周。不知道大家薪资如何
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企业文化 提前通知员工假期时间有错吗?

公司老板要求无论放什么假都只能放假前一天发通知,全国即将放春节大假,我多次与老板沟通希望能早几日出通知,既能让各部门负责人根据节点安排好工作,又能让员工能提前安排各自的春节行程;却得到老板的批评,认为只要一发通知员工就开始消极怠工了,这样的公司还能继续呆吗?
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企业文化 如何搞好企业文化

因工作原因,从财务轮岗到人力,领导分配的任务,要求我做企业文化这个板块,现在我都感觉是一头雾水,查阅了相关资料也不知从何做起,该怎么做?希望大师们赐教。
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企业文化 如何整理公司企业文化

我刚刚入职这家公司一个月岗位是人事主管,公司员工达到了600人员。入职之后我也在处在熟悉公司的各个环节的过程,但是明显感觉各个模块工作的不完善及一些用工风险,我也在着手完善这些事情,但是有老总的管理理念发生了矛盾,现在突然让我重新整理企业文化,我真心感觉无从下手,请各位给予意见?
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企业文化 如何看待网传网易暴力裁员,把患绝症的 5 年老员工赶出公司?

前几天,网易员工发了一篇《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司,我在网易亲身经历的噩梦》的文章,被各大平台转载、讨论,微博还上热搜了。今天网易回应了这个事情,又上微博热搜了。那篇文章大概内容就是,一名网易游戏的员工,在职期间遇到了一系列不公正待遇,包括认为绩效与个人实际工作情况不符,在其生病后,网易采用各种方式希望其离职,避免进行N+1的离职赔偿,其间遇到了“逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司”。不知道大家看了这个事情没有?这次HR又被骂到了风口浪尖啊~网易回应大概意思就是:被裁员工绩效确不合格 处理过程不妥。针对有员工发文指责网易暴力裁员一事,网易发表声明,今年3月底,这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同,文章展示的“业绩排名”,实际为工作量排名,不完全反映工作质量。经复核,其绩效确不合格。大家看了新闻的都啥想法?假如是真的,我真的没办法像网易的HR那么绝情,感觉就是把人往绝路上逼啊~