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经营管理 人力资源部门如何组织和计划设立分公司?

公司下面成立了一个外贸子公司,部门领导派我去全权负责人事行政(但没告诉我怎么去做,让我去配合新公司副总,新公司副总不懂人事行政)没做过一把手的我脑袋一片空白不知从何下手,请各位大大给指导指导!万分感谢!
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经营管理 雇用海外人员

我司因工作需要拟用香港籍贯人士任总经理,需要办理哪些手续?此外,其同时亦需要在另外一家公司任总经理。 请问:这位香港人士的劳动关系如何处理?是否为劳动关系?劳动合同是否同时签署两份全日制合同?是否冲突?若缴纳社会保险是否冲突,是否两家公司同时缴纳社保?该人士年龄57岁
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招聘面试 面对工作量的减少,我应该辞职吗?

复工第一天就接到公司裁员的消息,索性没在裁员名单里,但是离职的同事手上工作就都移交到我手上,加起来的事情就可以让自己每天忙像个陀螺一样,而且都是基础性的工作。。。而且还有可能降薪,心里现在都很重的逆反心理。。。可是面对这个时期的招聘状况,没有勇气裸辞。。。。矛盾中
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招聘面试 人力资源部。你想区分个人微信和工作微信吗?

目前工作一般是微信(QQ),企业微信(钉钉),电话这样一个顺序操作,但是目前部分手机不支持同时两个微信(QQ)使用,有的时候不想工作打扰到生活,但是每每在家都会接到工作任务,请问你们会分开吗
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招聘面试 6-8个月短期劳动合同

今天看见招聘网站上有一个6-8个月的短期职位,请问一下这种职位公司是怎么给签合同,合同到期后自动终止离职吗
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薪酬体系 酒店将于2月2日关闭,3月恢复工作,并讨论员工工资和休息休假的安排。

地标广州,疫情情况严峻,我司酒店业从2月2日起停业停工,3月1日起全员复工,员工工资发放和员工余假安排现与各位资深HR进行探讨。 根据我司实际情况,在职人员30人,2月份员工工资初拟定:根据《工资支付暂行规定》的规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产,在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。按以上条例支付员工2月份工资,各位资深HR,我这样操作是否合理合法? 如按上述情况发放员工2月份工资,部分员工2月份前存在余假(存假)未清,是否仍需保留假期复工后安排补休?有哪些法律条例有明确规定? 烦请各位大神在休假之余,分享专业知识协助新手HR解决疑问,谢谢大家!
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薪酬体系 暂停生产超过一个工资支付周期意味着什么?

因疫情原因,人社部发布的,延期复工期间工资待遇参照停工停产规定执行,停工停产不超过一个工资支付周期的,按合同签订的工资标准支付。 可以这样理解吗:我们公司是一个月发一次工资的,延迟复工11天,没超过一个月,还是按原工资标准发放。 是这样吗,请各位老师指教。
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薪酬体系 二月份的工资是多少?

请教大家,2月10号正式复工,某员工要3月中旬到岗,每月15号发工资,他这个月的工资怎么算呀?
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薪酬体系 加班和缺勤分配

我们属于标准绩效考核工资,员工请假扣缺勤,目前出现员工顶岗申请加班费用支付,在岗班组又在分配缺勤工资,这种现象应该管理!
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