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人事行政 退出程序

年前有几个员工提了离职申请,离职单上是2月底离职,但是因为疫情问题,公司只有部分人员复工,而那几个原本2月离职的没有复工,也没办法办离职手续,像这种情况,公司可以把3月社保停掉吗?合法吗
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人事行政 工作不太饱和,我怎么能告诉领导增加工作量呢?

做行政人事的工作,公司规模40人,平常做完工作上的事情基本还会剩余很多空余的时间。除非有时候招聘大的时候会忙一点,平常闲下来就看三茅、劳动法、合同法这些,工作不太饱和。 老板也说到我工作不太饱和,说看看要不要给我添加工作量。有时候实在没事干也是自己找事情做,或者学习提高自己。 该怎么跟老板领导说添加下工作量呢?
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人事行政 征求意见

我们单位有名员工,纺织行业不是事业单位,工作16年了,长期病假,请问是按照岗位工资的百分之几发放?发多长时间?是乳腺癌
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人事行政 为什么边缘工作总是要互相争吵?我为什么要这么做?

曾经历过两个中小企业,大约三五十号人,部门职能、岗位职责等指导性文件均有,但是在衔接的时候部门与部门之间总是在扯皮,老板交代一件专项工作下来,让各部门去自行领任务,大家都觉得不是自己的事情。例如,公司没有所谓的企划部,但是需要做企划的工作,要整理理论体系开展直播课堂,要收集作品去行业参赛,要规划品牌的对外宣传等等(小公司工作不一定要求多专业,只要保障基本有就行),要求让各部门自行去安排负责的业务板块,然后就做不下去了,在老板的眼里就是大家没有主人翁的意识,没有工作责任感...在大家眼里就是这为什么要我做,岗位职责也没有这一条内容呀......然后老板就要求大家每人去写一份自己的工作清单,让人事重新修订岗位职责,可是这不是解决问题的根本办法,老板总在纠结为什么这事没人去做,是岗位职责没这一条吗,那就修订岗位职责,为什么部门之间总在扯皮,是部门职能很混乱吗,那就去修订部门职能,一年折腾个四五回的修订文件,员工都麻木了,大家依然还是在扯皮,但凡有点岗位职责边缘性的事情就搞不下去,互相推诿
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人事行政 98年工作经验,一年,参加人力资源管理三级或四级考试

本人98年新人,坐标北京。做了4个月人事助理(月薪4.5K)后转到现在这家公司做人事行政专员(5K)。自考专科会计行业。因为是在分公司任职所以公司员工很少、工作也不忙,很清闲。最主要工作就是做招聘、和每日的行政工作。涉及到社保、员工福利,考勤。分公司只有我一个人事,没有领导学习不到更多东西,不知道平时自己该学习点什么。想考一个人力资源管理的证书,不知道应该是考4级还是3级,3级会不会报考标准不达标。求各位大佬给个方向
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人事行政 急诊室寻求职业健康的帮助。

公司规定接触职业病危害(噪声和粉尘)岗位的员工离职时必须参加离职职业健康体检,但许多员工不愿意做离岗体检,而且有的员工可能直接自离了。现公司的EHS希望HR根据《职业病健康防治法》“对未进行离岗职检的不办理离职手续。问:员工写的自愿放弃体检申明有没有法律效力,有没有其他处理方式
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人事行政 年假!

一个员工是2019年1月5号入职,到2020年1月4号满一年,想问下大家,这个员工是从2020年1月5号开始就有5天年假?还是次月也就是2月份开始有年假?
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企业文化 企业奖惩计划

我是一家制造型企业的HR,公司规模300多人,近期计划做奖惩管理制度,想把每年的评优奖项(含个人和团体)和日常的行为规范(奖励的行为和惩处的行为)结合起来做,但感觉放到一起有点不太协调,请教各位大神,怎样才能完美融合?
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企业文化 人力资源部门在重返工作岗位后如何开展工作?

相信年前各位HR同仁都有总结和回报2020年的工作计划,但是疫情猝不及防的到来,或多或少会影响计划的开展,请问大家或者各位大咖,HR在复工后如何开展工作?首要开展的工作有哪些?应该注意哪些?
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企业文化 每个人在家工作的报酬是多少?

吐槽一下,我们黑心老板说在家办公不算工资,呵呵,之前还瞒着财务跟人事给某些员工发了2000块钱,形势不好又不敢离职,疯了
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经营管理 在疫情期间,公司应该如何为员工和整个公司开展工作?

今天下午老板问什么时候可以复工?部门老大回答:在申请审核资料中。老板说:如果还不能这么快复工,让人事写一份疫情期间措施。在网上多一下案例参考一下,拿个好的方案出来。然后行政人事老大就让我写方案了。我不太明白的是,老板具体想要的是什么方案,该写一些什么内容?没有头绪了,有前辈可以帮忙解答一下吗?
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