碰到单位拖欠工资,最正确的应对方式是?

不久前在知乎上看到了这么一个问题:被拖欠工资是种怎样的体验?


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图片来源:知乎


评论底下有名用户表示:


辛辛苦苦做了一年,本来打算带着满满的钞票衣锦还乡光宗耀祖,没先到公司到了年底竟然发不出工资,如今别谈光宗耀祖了,连想要买个回家过年的票都够呛。


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为了防止即将过年回家的小伙伴碰到这种问题,今天就来说说,碰到公司拖欠工资,到底该如何通过有效途径合法讨薪!


在此之前,我们要先了解,到底拖欠工资多久才算违法?


拖欠工资多久算违法?


我国《劳动法》也有明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠工资。


也就是说,公司应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天就构成了拖欠工资。


如果公司确实碰到了生产经营困难,资金周转不过来,暂时没有办法按时支付工资的,经过和工会协商一致后,可以延期在一个月内支付员工工资,延期支付工资的时间应该告诉全体员工,并报备主管部门备案。


除了《劳动法》外,《工资支付暂行规定》也规定工资必须在公司和员工约定的日期支付,如果碰到节假日或者是休息日的话,应该提前在最近的一个工作日发放,工资至少每个月支付一次


如果是实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。


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通常公司发工资的日期会在劳动合同内进行约定,那么只要公司能保证每个月支付一次工资就是合法的,实践中也经常有公司在后一个月发上一个月的工资,其实这是合法的。


被拖欠工资怎么办?


从我国现有的法律法规来看,目前如果我们碰到了拖欠工资的情况,还是可以通过很多渠道寻求帮助的,具体的方式如下。


1、与公司协商:

因为申请劳动仲裁所需要耗费的时间相对于长一些,我们在申请的过程中还需要支付部分的维权费用,那么相较于申请劳动仲裁,与公司协商则成为了首要选择。


如果可以和公司心平气和的坐下来解决拖欠工资的问题,那么通过协商的方式来讨回工资也是一个不错的选择。


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2、申请调解

劳动争议调解委员会是由职工代表、公司代表和工会组成,我们可以在劳动争议调解委员会的主持下,与公司就拖欠工资的行为进行调解,如果调解达成协议的话,那么公司应当履行。


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3、向当地劳动行政部门投诉:

每个地区都会设有劳动行政部门,而县级以上人民政府劳动行政部门有权对公司的违法行为进行处理,所以如果碰到了公司拖欠工资的情况,我们可以向当地劳动监察部门举报,通过行政手段来维护自己的权益。


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4、申请劳动仲裁

在进行完前三项选择后,依旧没有办法要回工资的话,那我们最后的选择就是申请劳动仲裁。


这里需要说明的是,当公司出现拖欠工资行为时,我们不能直接选择相当低法院提起诉讼,因为发生劳动争议的时候,申请劳动仲裁是前置程序,也就是说,大部分的劳动争议要先通过劳动仲裁才行,拖欠工资也不例外。


可以到法院的情况


只有两种情况下,我们才可以不通过劳动仲裁,直接选择到当地法院提起诉讼。


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第一种情况就是,如果公司给我们出具了欠条,在握有欠条的情况下,我们可以直接向当地人民法院提起诉讼,如果我们的诉讼请求并不涉及其他的劳动争议,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院应当按照普通民事纠纷受理。


第二种情况就是,当仲裁结果出来的时候,如果我们对裁决结果表示不服,可以在规定的时间内向对应有管辖权的法院提起诉讼,而如果裁决结果生效后,公司依旧不发工资,那我们可以依据裁决结果到法院申请强制执行。


总结


说实话,都快要回家过年了还碰到公司拖欠工资的情况,实在很让人糟心,但如果我们能在第一时间选择合适的途径进行维权,相信还是可以在有关劳动行政司法部门的帮助下,讨回属于我们应得的薪水!

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