年假没时间休会被“自动清零”?错了错了,这是公司的锅!

夸佛言法 | 第 3 期


还有不到半个月的时间,2019年就要结束了,不知道各位的年休假是否已经休完?


每到年底,休没休年假都会成为公众关注的话题,夸佛身边有的朋友甚至从来都没休过年假,而他们好像也已经习以为常。


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图片来源:网络图片

一些还没来得及休年假的朋友也会赶在年末休完,因为担心新年过后没有休完的年假会“自动清零”,为此我们采访了一些用户,不少人表示自己的年休假已经休完了,也有人表示自己根本没年休假:

“平时那么忙,哪有时间休年假!”

“公司规定年假不休按作废处理,所以得在年底赶快放完”

“国庆的时候就休完了,那时候给自己放了个小长假”

“我才刚换工作不到一年,哪有年休假啊?”

...


采访的过程中我们发现,不少的朋友都没有充分享受到年假这项合法权益,而一些公司也没有严格的落实年休假制度


一.什么是年假?


年假,给员工一年一次的假期,凡是机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。


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享受年假的资格条件是员工必须“连续工作满12个月以上”,其中包括员工在同一家公司连续工作满12个月以上的情形,也包括在不同公司连续工作满12个月以上的情形。


而年假的享受天数则是按照我们累计的工作年限来计算:

累计工作已经满1年不满10年的,年休假5天;

累计工作已经满10年不满20年的,年休假10天;

累计工作已经满20年的,年休假15天。


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所以说,年假是我们应该享受的法定权利,任何公司都没有权利采用任何形式去剥夺和限制!


二.入职年休假天数折算


如果我们已经符合了享受年假的资格,却又入职了新的一家公司,那么我们可以享受当年度年假的计算方式就是:

当年度剩余日历天数/365*全年应享受天数


举例说明:

老王在A公司已经连续工作了2年多,离职后很快的入职了B公司,而老王在B公司剩余日历天数为151天,那么按照年休假条例的规定,老王年度可享受的年假应该是5天。


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但是老王入职了B公司,所以老王在B公司当年度的年休假天数应该是151/365*5天=2.06天,由于0.06天不足一整天,折算后不足1整天的部分不享受年假,所以老王入职B公司当年度的年假天数应该是2天。


三.年休假自动清零?


很多人会询问,如果公司在规章制度中规定,年假必须在某个时间节点休完,否则就会自动清零,这样的规定是否合理且合法呢?


《企业职工带薪年休假实施办法》规定:

公司根据生产、工作的具体情况,并考虑员工本人意愿,统一安排休年假。如果公司因为工作需要,不能安排员工休年假,或者要跨一个年度安排员工休年假的话,应该征得员工本人的同意。


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也就是说,公司负有主动安排员工休年假的义务,员工并没有申请义务,所以即便公司在规章制度中规定休假需员工主动申请,在员工未提出申请的情况下,公司也不能免除自身主动安排员工休假的义务。


需要注意,唯一可以视为是员工自愿放弃的情形就是,公司给员工安排休年假,员工因为个人原因以书面形式提出不休年假的,公司可以只支付其正常工作期间的工资收入。


夸佛有话说


从立法的目的来说,年假本来是为了更好的保护员工的休息权,提高员工的积极性。


今天这篇文章详细的介绍了年假的享受条件、折算方式,还有公司是否能规定“年假必须在某个时候休完,否则自动清零”是否合法,希望对各位有所帮助。

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