由于肺炎造成上班延迟,公司是否应当正常发放工资?

由于肺炎造成上班延迟,依据法律是否应当正常发放工资

我们是一个餐馆,我们老板说在此期间,没有工资,按上多少天发放工资,除夕到初七正常有工资,后面的用1月加班冲时间,没有的就按上班算

春节的时候,老板提前放了一天假(之所以放假,是因为我们觉得回家十分的不便,而且的话又没有车,然后老板才提前放的),老板也说没有工资,元旦的时候应该多一天假期,或者工资多一点,但是我们老板说没有

为响应国家疫情防御工作,保障客户朋友及员工健康安全,暂定农历大年十五(2月8日)后上班,具体时间另行通知,在家一定要好好防疫情工作,能不出门就不出门,出门一定要带口罩,祝大家新年快乐

这是老板今天,公布的

我们老板十分的抠门


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我看了一下问题的补充,国家有相应法律,因为肺炎推迟上班只要在半个月内的,企业家应全额发放当月工资下面的你可能不用看了国家对肺炎患者已经下发文件,在病疫情期间可以,按正常的工资给付,就是带薪养病所以说,你是因为患上肺炎无法正常上班呢? 还是因为胆心患上肺炎而不去上班呢?(当然如果你属于被隔离人群,也是不用上班就可以去领薪水的) 而且这个问题问的有些早了吧,国家出台政策,春节假期延长至二月二日啊,所以说,现在无论是哪种情况都不用上班的。 作者:古柏 链接:https://www.zhihu.com/question/368470924/answer/990234226 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。

这个其实我觉得没有上班那就不用拿工资吧,毕竟没有营业老板也没有挣钱。