面试中如何判断一个公司的真正目的

1:面试了不知多少家公司,遇见了两家合意的公司 但是第一感觉告知我 他们只是需要一个宣传或是对于工作中的排忧解难 2:第一家公司薪资待遇都满意,直面的也是公司的总经理,在面试的过程中重点强调的是销售,销售额是关键,公司的宣传是关键。工作的时间无所谓。 第一直觉告知我此公司之所以在招聘网站招聘实则为公司创造宣传空间。面试的人都会带走一本公司宣传册。公司部门不完善,面试中只谈销售不谈工作。 3:第二家公司一切都谈妥后,总经理说你先给我发一份策划,当完整的策划发去后就没有了后文。他对策划案很是中意,就是再也不去谈工作之事。细细回味,貌似他只需要一个帮他解决销售问题的方案而已才去发布招聘。 4:是经济的不景气还是企业的节约

    3 人参与回答

我的疑问: 1、面试什么岗位? 2、二家公司分别是什么行业? 3、你的过往履历还有你会什么想做什么? 4、你问这些最后想解决什么问题? 5、你觉得满意的二家企业说想要录用你了吗? 6、可以使用换行键吗? 我的回答: 1、没有问题。 2、没有问题 3、没有问题。 4、都不是。 回到题目:你可以反问企业或者通过技巧谈话问企业招聘这个岗位的目的?是新增岗位还是离职替换?需要这个岗位来解决什么问题?

也遇到过类似的面试,要不就是尬聊,聊老板的人生、蓝图;要不就是要你做一份什么方案,交上去后就没有然后了。

你应聘的是什么岗位? 面试最主要的是人岗匹配,薪资待遇你满意,那为何不入职? 策划案你是如何知道满意的?不排除有的企业为了一个解决方案,但是如果真的可行,单位也会珍惜人才的,你再问问没有入职的原因?