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HR在公司被孤立,怎么处理?

各位资深HR,大家帮我出出主意。本人91年,新来到一家小的创业型公司,只有8个人,员工都是95-99的,上班纪律性很差,没有半点上班的样子,工资本身也不高。以前公司没人事,所以制度什么的都没有具体的规定,养成这种习惯也不是一天两天的了。一个个每月就发2000多甚至不到2000的工资,整天还一副不食人间烟火的样子。有个什么问题了都是在那几个人嘀嘀咕咕的不知道说说什么,搞得好像所有问题都该我的分内之事一样,说个事不服气甚至在外面讨论。有时候真的不想在这种公司待,没有什么前途,看到这种没有上进心的人更是感觉如一滩泥。感觉总是被忽略,做的再好也不觉得你是为他们好,所以干脆做好自己的事情,各走各的路,能说到一起就说,说不到一起就闭嘴。我是继续留在这个地方还是该找好下家离职,不知道我的想法对吗?

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这种情况老板都不在乎,说明HR并不重视,所以还是另谋高就吧

有一句话叫:看结果说话。 我这次的建议是相反的,我暂且当您是初入职场或是沉淀期; 有的时候,做事是不需要达到预期结果或被别人认可的,若是现在的环境有条件可以让您做更多的尝试,不妨按自己的思想与老总沟通,多做、敢做,积累经验。 每个不同的阶段,不同的企业,不同的经历都有其价值与成长、磨砺的机会。既然暂时不想或不能离开,就让它更精彩,为下一次机会积蓄能量。 我想,爱思考、爱尝试、爱折腾的人都会受欢迎的。

纪律这个问题,没有规矩不成方圆,关键得看你们老板什么态度,就像你说的,好几个老人都是跟老板一起出来的,你提出意见,看老板整治态度是否坚决。我公司目前状态也是这样,老板态度不坚决,你管了真的是吃力不讨好,不过好在我年纪都比他们大,我不在乎他们怎么看我背后怎么议论,做好自己的工作就行了,你又不拿他们的工资

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