公司强制放假不带薪问题求助

公司是单休,法定假期例如中秋放2天那种,有应聘者问到年假的情况,人资总监说过年放2周,5天是带薪的… 这种情况如果追究法律责任的话应该算什么呢?

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人资总监的解答合理合法,你想算什么法律责任?

法定节假日是强制性的,如果公司按排上班算3倍加班费,如果没有可以仲裁;春节放假有3天法定带薪+年假,

都咋滴了,一上来就想追究责任。