按员工手册对员工进行处罚有哪些要求?

公司员工屡次不服从领导工作安排,都以没空拒绝执行工作,部门领导跟人力资源部们反应,后期出了处罚通报?员工本人不承认怎么办?

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制订员工手册时有没有做到程序合法,员工有没有签字确认。如果程序合规合法就该怎么执行就怎么执行,用制度管人是没有错的。

领导安排的工作,也要看情况,是否是职责范围之内,也就是说你们事先约定过相关的职责范围。打个比方,你现在是人事,现在领导安排你做财务工作,先不说你是不是能够胜任,有没有这个技能,你拒绝是天经地义的事情,不是因为你可以做,你就一定要承接。如果是本职工作,比如做市场营销让他出差,他不愿意,这种是可以直接解除劳动关系的,当然前提是你们公司有相关制度规定,并且操作程序符合制度要求。

通报处罚不需要员工承认,你记录好事实依据就行; 然后按照员工手册规定,多少个通报处罚等于记过,多少个记过可以辞退的