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关于陪产假问题

目地深圳

按照《广东省人口与计划生育条例》规定陪产假是有15天,但我们公司只放10天,是否存在隐患的风险呢?

会被员工仲裁吗


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这是属于违法行为,如果员工不追究就没事 如果员工追究,轻则补回剩余5天调休,或者折算5天工资;重的,如果员工申请陪产假15天,但是公司只给了10天,剩余5天算事假扣工资,他可以去仲裁以公司未发放足额工资要求解除劳动合同并索求赔偿金

会不会被仲裁要看员工了。你违法在先,隐患肯定是有的。

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