在招聘过程中,受访者说他不专业。这是我的问题吗?

近期公司招聘人事经理岗位,老板要求必须有零售行业品牌公司工作经验。我在看简历和沟通中遇到了两位hr同行。


同行一:985大学毕业,工作8年,简历只可见最近一份工作经历。

对话内容大致如下:

同行一:我有X年工作经验,我认为我很匹配这个岗位,如果可以我想要跟老板沟通。

我:可以发一份简历吗

同行一:我不会发我的简历的。你可以告诉我你们岗位的要求。

我:那不好意思,希望您找到合适的工作。

同行一:应聘是双向选择,不是一味的强压,我不发简历就不好意思。这样很不专业。

我:我们公司由公司的要求,就好比您要跟我们老板面谈,我可以跟您说,就您现在这份简历,我们老板都不会看就会pass掉。我们老板不喜欢简历上不写真实姓名的人。

同行一:你什么都听你们老板的没有主见吗?一个hr没有主见怎么做。没有写姓名就pass(解释了为什么不写名字的原因)。你们老板就因为不写名字就pass,你这样都是凭照个人喜好来选择,对公司发展没有好处。

我:您前后说话都是矛盾,一方面要我有自己主见,一面又说我靠个人喜好。本身大家都是同行,没必要互相刁难。每个企业有每个企业的企业文化,您不需要对我的专业度做出评价,也不需要对我们老板的行为做出评价。希望您找到合适的工作。


同行二:48岁 男 求职意向副总裁 建筑行业工作 现在某人力咨询公司

同行二:您好,打扰了,我想和您聊聊这个职位。

我:对不起,看了你的简历以后觉得不太合适,行业差距较大,希望你早日找到满意的工作机会。(看过简历后,不合适直接用自动回复内容)

同行二:你不仅眼皮浅,而且非常不专业,你不合适HR这个岗位

我:对于行业岗位差距巨大的人,我还要耐心跟您聊,才是专业吗?您期望的级别是副总裁,我们这边只是个经理的岗位,行业跨度很大,您过往的经历里都没从事过快消零售行业,我为什么要花时间跟您沟通这个岗位呢?您是否从事过人力资源招聘工作呢?知道每天招聘后台有多少简历在推送吗?难道每个人要跟我沟通,我不筛选就沟通就是专业吗?我起码通过简历了解了您过往的工作经验,给出的合理判断,您又是凭什么说我眼皮浅呢?靠我回复的一句话吗?那您如何看待您自己的眼皮呢?对一个没了解过的人给出不专业的评价,本身就是一种不专业的表现。最后请您收好您的专业,请发挥到该发挥的地方。

同行二:您的回复,更加暴露出您的不专业,并且您连自己的不专业在哪里已经充分体现出来都没有察觉,看来用不专业这个词汇过高了,应该是您完全不合适做人力资源这个岗位更贴切些,因为您完全不懂得什么是招聘。您的眼皮不仅浅,更确切地说,应该是浅浅,太浅浅。。。。目前的这家小企业任用您这样地所谓专业人士,是在给他们自己挖坑,一个很深的坑。

我:说到底您除了一句不专业,眼皮浅好像真的不会说别的了吗?我的筛选方式,正好是我们这家公司法人吩咐叮嘱过的。我尊重每一位投递简历过来的应聘者,也希望找到符合公司现在发展需求的人。另外我不需要您对我的不专业做出指点,您做咨询工作的,把时间留给愿意花钱给您做咨询的人,不用留给我,也请不用再回复我。最后祝您工作愉快!

同行二:但您还是如此眼皮浅、不专业地回复了。如果您认为对您眼皮浅、不专业的评价是重复评价,那您就更加眼皮浅、不专业且不自重啦。对您更贴切的评价还有别的词汇,但那肯定是不中听的词汇啦。法人吩咐?我呵呵。。。。


第一段因为原文已删除,尽可能还原,第二段是原文,我在后面回复的时候是心里有气的。但是我也真的不清楚我最初的回复究竟错在哪了?

    2 人参与回答

对于这种人完全没有必要再跟他们沟通下去了,我一般回复了求职者不合适以后就不再看后面发过来的消息了,太浪费时间了

客观的说:确实不是特别专业。 但你别生气, 我简单说几点:1.人力资源工作在沟通上有误解很正常。对于第一个人选,态度上比较傲慢也很滑头。 但是作为企业形象的你需要知道什么叫尴尬而不失礼貌,