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关于是否向员工提供贷款或预支工资

作为公司的人力资源部门,是否该给员工提供借款或预支工资、提成等呢?

11 人参与回答

我司是15号发工资,预支的工资或提成都是你已经赚到的,工资最多预支5成。给你做参考。

无权也无义务。

这个,不是老板和财务的事情吗

看你们公司老板怎么想的啊,老板不同意,你人资也没这个权利

以前还真给员工借款或预支过工资,但仅限于在招工特别困难的时候,给外地的农民工置办生活用品的钱,工厂管着他的吃和住,不会再有另外的花费。所有的借支,全部经公司领导批准,从公司走账。

目前的公司,杜绝一切员工借款,全部由员工垫支后再拿票据回来报销,包括紧急的工伤也不借款。

老板点头就行啊。。你自己就不要想了

你能代表人力资源部代表公司么?我建议你代表你自己,借钱给员工。

老板同意吗

能问下原因吗,

一般不建议提供借款或者预支工资,除非公司有相应制度。



问题真可笑,你有这个权限吗?

不太建议这样做,只能说特殊情况,正常情况下不给借款和预支费用。。。