你觉得为相关党派的领导人收拾残局怎么样?

如题,直属领导是公司最大股东的亲侄子,处理本职工作根本没有任何责任心可言,执行力又极低,然后经常抱着一幅无所谓的态度,反正你又没办法开除我的那种;如本月体系内外审核,他负责的模块资料考核全部不通过,文控中心直接开大过处罚单给他要求整改,依旧不处理。之后管理者代表(公司股东都不在公司上班,由管理者代表全权负责公司运营)在开会时发火指出要他必须处理,然后我协助他,最终结果就是他要整改的内容全部推给我处理,这种情况数不胜数。我和他虽是同个部门,但是负责的工作内容完全不同。因为除去这个问题公司薪资待遇福利等都还不错(直属领导虽然对工作不上心不作为,但是其他方面还好,部门该争取的福利他都会积极去争取),暂时不考虑离职。但是又经常很不爽这个事情,该怎样调整心态或者如何处理较好呢?

    13 人参与回答

怎么说呢,我喜欢这样的领导,至少该有的福利都给你争取到了呀,还不管事,你就能独挑大梁了,等到你受不了了就跳槽有啥好纠结的,哈哈

事务都有两面性,除了弊的一面,也要看到利的一面,可以狐假虎威,可以利用他来推行你想推行的事。

我也觉得挺好的,这种领导我比较喜欢

好领导啊!既锻炼了我的个人能力,给予了更多的自我表现机会,还能给我申请福利的领导,不知道哪天我才能遇得到啊!

确实是不错啊,领导负责管理工作,下面的人负责执行,给你申请福利很不错了,好好干吧;想想他那个管理岗位才能做的事交给你做,多光荣,我巴不得领导的活给我干。

碰到这样的领导,你应该烧高香了,你都说了该争取的福利都给你们争取到了,他把手头所有的工作都推给你,你也得接受,谁让他是你领导,最大股东的亲侄子,要是碰到那种跟你玩阴的领导,那你还不得天天哭鼻子

可以为下属争取权利的领导都不错了,只是把工作交给你做,换个角度,能接触更多工作,对自己能力的锻炼不是更好嘛,起码以后出去找工作了也更有底气些。他是直属领导,他有权安排你的工作内容。

既然不想离职,那就把他的工作当你的做,让他给你争取福利呗,有一句话叫做,当敌人太强大的时候,那就和他做朋友

在你不考虑辞职的前提下,就当作这是你直属领导分配给你的工作了吧,毕竟你也说了该争取的福利你们领导都会积极去争取,这样已经很不错了

你真的,庆幸吧!好歹人家不找你茬,只是把工作给你做而已,其他方面都很不错!我这是老板的妹子,每次找她配合工作的时候都是看心情的,老板娘交代的事儿给她说三遍她也说不急的,关键这事我没有权限只有她有权限,过后到时间了她总是能找出理由来推脱责任。我总不能跟老板娘说,我都跟她说三次了,她不干,我能怎么办这样的话。呵呵笑下得了!一个90后妹子,想体现下自己在公司的存在感体现下自己在公司的重要性,给她就可以了。反正又开除不了她!

你心态上有啥不平衡的,人家是大股东的亲侄子,你是招聘来的打工仔。

工作上不存在谁推给谁,因为他是你直属领导,不是你平级同事,人家就是明白把工作分配给你干,你不也是要干的吗?

其实我觉得你应该庆幸,你就是来工作的,人家就是来混的。幸运的是,人家根正苗红,但没有仗势欺人,在混的同时对你还不错,该给你争取的也都争取了,这就相当的难能可贵了。


你都分析的这么全面了,把处理这个人的工作当作是你的工作之一就可以了,以后他的工作都由你来完成。

不否认每个企业或每个老板都有自己亲戚,但是在管理上还是要坚持公平的,如果他犯错了或违反了制度或是没完成工作任务,你不想处理,就给出意见让你的上级去处理。