员工要去仲裁,人事应该负责任吗

比如公司领导要辞退员工,当HR去劝退的时候,员工不服,因为各种原因(试用期不缴纳社保等等)去劳动局仲裁,领导会觉得是HR没有谈好吗?公司没有任何补偿金,HR应该如何沟通?

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都仲裁了,还沟通个屁啊。

试用期辞退,可以收集员工试用期不符合录用标准的证明材料; 转正后辞退的,如果员工并没有严重违反公司的相关规章制度,也没有因为个人工作失误使得公司蒙受损失的,这种情况下,非员工的个人原因而辞退的,需要公司给与员工补偿; 如果无法在试用期内证明员工不符合录用标准,或者非法解除劳动合同不给补偿的,员工要去仲裁的,关HR毛事; 就算属于非法解除给予补偿的,沟通时候还得晓之以情动之以理,更何况非法解除劳动关系的。

重要的要与领导沟通清楚,遇到这样的事神仙也没有办法。