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hrbp的功能是什么?

我做了几年hr工作,最近面试时被问到个人发展规划,其实不管是单一模块还是综合模块都有做过 朋友说hrbq近期挺火的,建议可以考虑往这个方向转型 但是从来没做过这方面工作,不知道跟传统hr有啥区别?是属于高级hr?还是说业务线团队搭建类 希望能有大牛帮忙解答,越细致越好,谢谢大家

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至少包括三方面:1、解决业务部门已有的人员配置问题 2、发现业务部门潜在的人事管理问题 3、提高业务部门组织能力及人均效能

如果你的问题就是上面这些,其实百度就可以解决了,你至少自己先百度一下HRBP是什么吧,太伸手党了,自己完全不想思考吗

hrbp是近几年比较????的人力资源岗位。简单说低端bp就是在用人部门给人家做考勤 看简历 约面试的。属于配合人力资源部在业务部门开展人力工作的人员。高端bp要求参与部门业务发展 主动工作。促进业务目标的实现。

HRBP不是一个独立存在的岗位,而是一个系统中的一部分,目前中国的HRBP其实还停留在炒作概念和偷换概念的阶段,每年人资的圈子里都会弄一些概念来炒,这些东西就像流行音乐,热的快凉的也快。

对于HRBP,要想详细说明,至少需要一万字,你自己百度一下就能很容易找到详细介绍。

每个公司的HRBP定位及职能不一样,如果你想转BP,那么人资各模块的工作是基础,其次是以内部服务对象为客户深入业务团队解决问题。

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