如何让评估者根据实际情况进行评估?

关于绩效管理,没有工作经验,公司每半年进行一次人事评价,按强制分配,好坏的比例固定,个人认为评价制度还不错,但各评价者都是把最差的评价在员工之间轮换,怎样才能让评价者按实际去评价呢?大家的人事评价都是怎么做的?

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可以将绩效跟公司和部门业绩挂钩....查看全部

我们之前是这样,现在着手改革了 轮流就失去了考核的意义....查看全部

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