老板用员工工资的20%来计算绩效合理吗?

跨境电商公司,18年成立,今年还是亏损状态,深圳有公司支持,一刚开始,老板说拿工资的20%加上公司给出同等的钱当做绩效,后面觉得公司出的太多了,索性就只拿工资的20%的来当绩效了,现在正在做这个绩效,担心这个绩效出来,员工会非常排斥,甚至会有人因此离职。评分85分以上才能把这个绩效拿回来,85分以下就要扣钱了。我昨天和老板面谈的时候已经跟他说了一下,说销售部门的人很可能因为这个离职,他的意思大概是,因为现在公司没有盈利,所以只能通过这个来要求大家。我能理解老板的用意,但是也意味着要承担员工离职的风险,我现在的想法是想去跟老板说,个人出500,公司出500来当绩效,不知道各位大神有没有更好的解决办法!!谢谢了!!

用户名:
3 人参与回答

从两方面来说,第一也要看合同是如何签订的,如果有变化也要重新....查看全部

从员工工资中拿出20%做绩效其实并不一定不可行,具体要看你们....查看全部

提问
标题:
用户名: