职场千年老二,晋升加薪总无缘,请高人指点

目前我做HR已经10年了,在现在这家公司已经6年了,公司平台不错,属于行业里面口碑还不错的,工作环境和人际关系也相对简单。历届领导也还是不错的,也比较体谅下属属于行业内还不错的公司,领导每次给我的评价都还不错,但是前些年业绩结果一直不突出,晋升速度也低于公司的平均水平,这两年好不容易业绩排在部门前面,也被领导评为了高潜员工,但是跟部门另外一个同事相比,领导还是更器重她一些。当然,这个可以理解,在沟通呈现方面我的确跟她有一定的差距。但是为什么晋升和给奖金激励还是没有我的份。我实在是有些苦恼。


我一直是一个踏踏实实,敬业的员工,从小生活在一个比较单纯的环境中,工作生活都属于不争不抢,总想着自己干好了领导总会给一个公正的评价。所以我从来没给领导提过任何要求,领导给我安排的任务,我也会尽力的完成,不会有任何推辞,今年有好几个项目都是首次尝试,而且结果完成的都得到了公司领导的认可,今年年底业绩排序,我也排在了部门第二,但是发奖金的时候,领导又跳过我,发给排在我后面的几位同事。我猜想了一下领导背后的想法:领导认为我还不错,业绩上已经给了我认可,也被评为高潜,已经给了我认可和激励了,要把其他激励手段和措施分配给其他人。


请各位大咖帮我分析一下,这个到底是怎么回事?


我要怎么合理的争取自己的权益


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个人觉得,给你的所谓评价,高潜可能都是糊弄你的。 没有....查看全部

先不用猜,既然这种情况也是很多次了,那就当面跟领导请教一下,....查看全部

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