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如何有效员工访谈

背景:奢侈品行业,新店,员工目前配置不全,而且因为最近活动加班比较多,员工流失严重,现在职员工也很多动摇,员工里有姐妹朋友关系的,互相影响比较严重,怎么做员工访谈比较有效防止员工流失?


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来点干的吧,薪资福利上去人员就会相对稳定了,访谈就显着有成效了

做个面谈记录表,然后个个单独面谈;以他们觉得能在公司干什么,公司在他们眼里有什么不足之处,通过此次了解对方的需要,最后做个岗位匹配分析;最最后做成资料跟老板商议或副总一起探讨你能在此问题上能解决,老板如何帮你去解决

画饼,尽量让员工觉得可行性大点,有可能会留下来。现在大家都讲究到手利益了,也对领导的套路都大致清楚,提高工资待遇自然有人留下来的。

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