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给公司差点造成经济损失,公司要辞退需要支付补偿金吗?

出纳打款打错了几十万,追回来了但是老板觉得不再信任她了想要辞退,需要支付经济补偿吗?出纳是在哺乳期

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按照《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。 但就这个案例,钱款已追回,并未给公司造成重大损害,因此个人认为辞退不支付经济补偿可能有待商榷。 鉴于同时处于哺乳期,建议进行协商,或者给予调岗。

我觉得这已经属于员工的重大过错了,但是并没有造成重大损失,所以是否需要给补偿可能双方都有一定的道理,具体结果可以协商或者仲裁。但是就我个人的观点,我是主张不给补偿的。

有那么几条,解除劳动合同且无需补偿,是不受哺乳期限制的。可以找找看看哪个能贴边。 但咋也在哺乳期,协商哺乳期后自己离职得了。

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