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问题员工怎么处理?

单位新进入不到1年的员工(之前有过工作经历),日常工作履职一般,内部多次统一组织的培训、考试直接不参加,现岗位履职从业要求的资格考试上级管理部门要求报名参考也不参加,管理部门电话通知员工面谈直接不来,电话关机等,对企业管理制度毫无敬畏之心,毫无规矩意识、我行我素,这种员工怎么办?

4 人参与回答

1.看公司是否有不服从工作安排的处罚条款,没有的话按照制度流程赶紧做出去。 2.如有相关制度,直接留证据,例如培训通知,培训签到记录。 3.按照上述证据,直接走处罚流程(通知工会),劝退或开除。

先找员工进行沟通,不然就以违反公司规章制度为由,该怎么处理就怎么处理

翻翻你们的公司规章制度。 如果没有规定,那就修订重新公告你们的制度。

劝退,如严重违反公司规章制度,就解除劳动关系。方式很多。

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