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销售人员离职率高,属于正常?

作为人资部一直想稳定招聘,离职这件事,但销售经理的观点让我很诧异,一定要每月换几个人,说是补充新鲜血液,增加的不是新鲜的吗,

为啥一定要有离职说销售部才正常呢,匪夷所思!劳烦老师们帮我解惑解惑,感激!

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销售目前在小公司离职率为百分之70以上/年,,更多的原因是销售本身入岗门槛低,文化水平参差不齐,并加上更多以业绩说话,底薪都属于各岗位最低,甚至无底薪

他说只是末尾淘汰,有业绩的T出来,不是傻了吗。

有什么匪夷所思的,你的工作是配合用人部门,用人部门的想法就是你需要做的工作,你颠倒过来才是匪夷所思吧。我建议你不懂业务就去了解一下,销售不出单,赚不到钱,不换到留着过年么?

当的人员更替是很正常的,对于销售部门以业绩为导向的岗位来说,人员的离职率一般都是比其他职能岗位来说会更高,但是人员的更替主要是为了更好的达到业绩指标,就好比我们说的优胜劣汰的机制,对于每月都要换几个人,这个频率太高了,这个也反应出来你们销售部没有建立完善的考核机制,还是应该结合考核机制 来合理的淘汰人员。销售类岗位能力不是一个月就能体现出来的。

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