公司的绩效考核不合理怎么办

我们对于实验室领导关于11月的绩效考核评分结果不同意,其中3个重要的含金量项目为0分,(因为绩效结果并没有对员工公开,工资和工资单又是拖到1月2号才发的,所以知道的比较晚),于发工资当日去找领导协商无果,然后1月7号再次协商,依旧无果。想请教大神们有没有什么办法可以解决这个问题

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罗列出你们达成结果依据和考核标准,进行绩效反馈。

你只描述了一个事件,也没提出问题啊,你具体想问什么?

你们公司没有绩效申诉机制吗? 如果只是想拿钱,那领导不给也没啥办法了,要么撕破脸,那估计工作可能不保;要么就忍气吞声,或者是再找更上一级的领导